今年以来，永寿县持续用好群众监督、日常监督和联席会议监督，不断提升干部监督质效，为全县干部队伍建设提供坚强组织保障。
依群众反响，提高监督效力。坚持深入基层、走进群众，倾听群众反响，用最简单的方式得到最真实、最客观的干部日常表现评价，持续全面掌握全县领导干部思想政治动态、生活工作作风以及有无违纪违法行为等相关信息。用好“12380”举报受理平台，收到有关举报线索时，将及时调查、公平对待、严肃处理贯穿始终，给予群众满意的答复。今年共受理3起举报，均已结案。
倚事无巨细，提升监督效能。严格按照领导干部个人有关事项报告、经济责任审计、婚丧嫁娶事宜报备、出国（境）动态管理和科级领导请销假等制度要求，把握关键环节，抓好干部日常监督管理。特别是对权力集中、资金密集、资源富集领域和重点岗位干部的管理监督，针对有苗头性、倾向性问题的领导干部，用好提醒、函询、诫勉等日常监管手段，做到早发现、早提醒、早纠治。
抑不正之风，提振监督效果。依靠干部监督联席会议机制，形成由县委组织部牵头，各成员单位紧密配合的干部日常监督信息收集、汇总、整理、运用的良好工作闭环。对监督工作中发现的问题线索始终坚持一查到底、严肃处理，切实让干部从中吸取教训、受到警醒，全面提升干部监督工作的震慑力和影响力。今年以来，“负面信息”数据库新纳入14条干部监督信息，为选人用人提供了重要参考。
（供稿：永寿县委组织部）