近年来，彬州市坚持抓早抓小抓日常，对干部严在实处、管在平时，切实加强干部队伍日常监督管理，努力建设忠诚干净担当的高素质干部队伍。
监督上抓“严”。严格按照《干部选拔任用工作条例》和“四项监督”制度，认真落实“凡提四必”要求和廉政监督“双签字”等规定，全过程监督干部选拔任用工作。通过任前廉政考试、廉政谈话等方式，在干部履新任职前划定履职尽责“纪律红线”、筑牢廉洁从政思想防线。目前，会同市纪委监委机关组织新任职干部任前廉政法规考试4次56人，任前基础理论知识考试2次。
机制上抓“实”。坚持“一把手”干部任期经济责任审计应审尽审，目前已委托市审计局对38名科级干部进行任期经济责任审计，确保让离任者“交得清楚”，接任者“接得明白”。定期组织召开干部监督联席会议，交流干部监督工作中的好经验、好做法，并印发《彬州市干部不足提醒实施办法（试行）的通知》，促进形成“信息共享、问题共商、线索共查”的监督合力。
方式上抓“细”。建立干部多角度多维度监督体系，规范“12380”举报电话受理，对群众反映的选人用人问题，认真查核、严肃处理，做到有举必查、查必有果、纠必到位。扎实开展新提拔科级干部个人重大事项和家庭财产报告工作。按照“组织填报、抽查核实、结果处理”程序，重点加强对“一把手”的监督管理，使报告制度成为常态化的监督管理举措，有效防止干部“带病上岗”。
（供稿：彬州市委组织部）