近年来，高陵区把全面从严治党要求落实到选人用人和日常监督全过程，从凝聚监督合力、加强选任监督、注重抓早抓小三方面持续发力，着力锻造堪当重任的高素质干部队伍。
凝聚监督合力“攥指成拳”。建立纪检、组织、巡察“三方联动”机制，明确监督目标、细化监督内容、确定监督方式，切实抓好二届区委以来的24个被巡察单位党组织的问题整改。建立干部监督联席会议制度，充分利用纪检、司法、审计等15家部门监督力量，先后审计进点6家单位，收集干部监督信息3批次，党纪政务处分5批次，监督合力不断增强。围绕农村乱占耕地建房专项整治、城乡环境建设等区委中心工作，联合两办督查室、纪委监委等部门，采取明察暗访、随机抽查、定期通报等方式，开展20批次督导检查，推动区委各项决策部署落实落地。
加强选任监督“把好关口”。探索制定《党员领导干部“八小时之外”监督管理办法》，梳理8条正面清单、13条负面清单，把“八小时以内”和“八小时之外”管理贯通起来，织密监督链条。结合年度考核、专题研判、列席民主生活会等方式，常态化开展“无任用考察”，关键岗位干部政治素质档案更细更实。成立3个检查组深入34家单位开展选人用人工作专项检查，精心编制《干部人事制度汇编》，就组织人事政策规定、业务知识、工作流程进行3天专题培训，确保选人用人工作更加规范。全面落实“凡提四必”、任前事项报告、公示期信访查核、试用期考核等制度，实行即时监督、全程签字、纪实管理，做到干部选拔任用记录全覆盖、过程可追溯。
坚持抓早抓小“防微杜渐”。严格执行领导干部个人有关事项报告、婚丧嫁娶报备、因私出国(境)管理、请销假和外出报备等制度，坚持对新任职干部尤其是“一把手”开展任职谈话及廉政谈话，对倾向性、苗头性问题，及时运用提醒函询诫勉等手段预警纠偏，切实起到提醒和鞭策作用。针对考核指标推进情况，每月采取红、黄、绿“三色”预警方法，提醒责任单位、区级分管领导及时采取有效措施，推进任务落实。全面开展“承诺践诺、揭榜亮相”考核争优活动，每季度通报1次考核结果，揭榜先进、亮相后进，既揭亮责任单位、又揭亮责任人，实行“人事双考”。对6336名干部人事档案开展专项排查整改，建立档案问题动态管理台账，个性化制定处理对策，妥善解决历史遗留问题，充分发挥干部人事档案在“选干部”和“管干部”中的重要作用。
供稿：高陵区委组织部