近年来，泾阳县把从严监督管理干部作为全面从严治党的重要内容，围绕新提拔试用期干部精准建立全方位立体式常态化管理机制，着力锻造堪当时代重任的“泾”锐之师。
党性体检润廉心。依托“安吴青训班”“云阳红色记忆展”等本地红色资源，组织新任职领导干部开展党性体检，厚植红色基因。通过打卡青训班等红色教育基地，聆听青训班的光辉历史，追忆前辈们的艰苦奋斗精神，重温入党誓词，淬炼党性修养，增强传承和发扬红色精神的自觉性、主动性，以榜样精神凝聚前行力量，坚定前行方向，走好新时代赶考之路，答好新时代复兴“答卷”。
教育培养提能力。通过科级领导干部主体班、“泾”锐大讲堂、泾阳大讲堂等组织开展习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神、党的二十届三中全会精神培训，提升每一名试用期干部理论水平。严格落实任前谈话制度，前移监督管理关口，采取县委书记、组织部部长、纪委书记“集体谈+个别谈”的形式，全覆盖开展谈心谈话，并结合干部实际情况，给予针对性提升指导建议，指明前进方向，引导干部知重负重，确保起步“不跑偏”。
跟踪管理促提升。坚持严管厚爱，严格执行新任职干部跟踪问效管理制度，充分发挥平时考核、年度考核、《泾阳县干部不足提醒促成长制度（试行）》等机制作用，对干部试用期间的德、能、勤、绩、廉五个方面情况进行定期跟踪监督、动态管理。试用期领导干部工作满半年后，由所在单位组织对其现实表现情况进行民主评议，深入了解干部履职情况和不足之处，并将评议结果报县委组织部。县委组织部负责对试用期干部开展不足提醒谈话，帮助其整改提高。
述职比学强担当。为强化干部队伍建设，全面了解掌握新任职领导干部试用期内思想动态、工作实绩和廉洁自律情况，组织召开新任职领导干部试用期满述职交流座谈会，就试用期间政治表现、适岗能力、工作成果、廉洁自律等方面亮成绩，找差距，通过述职比拼，厘清工作思路，压实担当责任，努力营造“比、学、赶、超”的工作氛围，促使干部在实践交流中长见识、增才干、补短板。
期满考核见实效。领导干部任职试用期满，由县委组织部负责考核，对干部试用期间表现情况进行全面考评，为干部精准“画像”。根据考核结果及日常了解情况，对政治素质过硬、工作实绩突出、群众认可度高的领导干部，按规定程序办理正式任职手续；对经考核发现群众满意度不高、不能胜任新岗位、考核不合格的干部，免去试任职务，按试用前原职务职级层次安排适当工作，试用期间享受的政治和工资待遇随之取消。进一步督促干部自我加压、自我赋能、自我提高，切实增强干部履职能力。
（供稿：泾阳县委组织部）