近年来，淳化县牢固树立“以实干论英雄凭实绩用干部”的选人用人导向，切实将干部监督管理作为全面从严治党、从严管理干部的有效抓手，以“四个坚持”为着力点，积极营造从严监督管理干部的氛围，为干部监督管理注入“强心剂”。
坚持紧抓重点，突出干部政治监督。始终把牢政治标准这条纪律红线，把政治监督作为干部监督工作的首要任务抓紧抓实，特别是对“一把手”履行管党治党责任、执行民主集中制、落实请示报告制度、廉洁自律等方面的监督，进一步强化权力运行监督和制约。不断引领党员干部增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，用好用足日常了解、调研谈话、分析研判、“凡提四必”等有效手段和方式方法，全方位多角度了解掌握干部政治表现，坚决把“两面人”挡在门外。对政治上有污点、廉洁上有硬伤的实行“一票否决”，做到首关不过、余关莫论。
坚持从严从实，规范干部选任监督。严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》及各项监督制度，认真落实干部选拔任用纪实工作程序，健全完善《干部选拔任用审核纪实表》，严格规范审核期限、内容、流程，严把政治表现、资格条件、机构职数、选任程序、民意基础等关口，推动监督工作贯穿分析研判和动议、民主推荐、组织考察、讨论决定、公示任职等干部选拔任用全过程，做到全程留痕，使每名干部的选任过程可追溯、可倒查，对不符合政策要求的提出暂缓任用建议，对群众反映的选人用人问题，认真查核、严肃处理，确保执行程序不变通，选任工作不走样，坚决防止选人用人上的不正之风。
坚持抓早抓小，强化干部日常监督。严格规范外出、请假备案程序，对不履行请假、外出审批手续，擅自离岗的，一经发现严肃追责，目前领导干部请假报备52人次。建立健全领导干部出国（境）管理机制，本着“严格登记备案，严格证照管理”原则，从严从实抓好领导干部出国（境）管理工作，集中保管科级干部出国（境）证件222本。对日常监督中发现的苗头性、倾向性问题，及时“咬耳扯袖”，做到早提醒、早纠正、早处理，建立提醒、函询和诫勉台账，对时间、姓名、职务、存在问题、处理方式等详细记录，不仅发挥提醒函询诫勉工作的警示教育作用，并将其作为领导干部考核、评先评优等重要参考。今年以来，提醒谈话6人次。
坚持守正创新，实现干部科学监督。为有效解决干部队伍中存在的不敢担当、不愿作为、甩手躺平等问题，县委结合干部队伍实际，探索全方位、多角度、台账化的干部日常监管体系，创新出台了《淳化县科级干部工作实绩纪实办法（试行）》，开发了“淳化县科级党政主要负责同志工作实绩纪实填报系统”，将工作实绩进行纪实，作为干部日常表现评判的重要依据，与选拔任用、考核评价、问责惩戒、选派培训等直接挂钩，有效地激发了干部队伍干事创业的内生动力。截至目前，共收集干部工作实绩纪实1759条，正面纪实1691人次，进一步使用13人次，择优选派培训58人次，评优树先26人次，推荐年度考核优先评定为优秀11人次；负面纪实68人次，提醒谈话14人次。
坚持多点发力，加强干部联动监督。持续深化干部监督联席会议制度，加强13个成员单位间干部监督信息的整合与交流，采取“定岗+定人+定责+定期”方式，相关单位分别明确1名联络员，专职负责干部监督信息收集与报送，组织部门实行信息报送提醒制度，明确每季度末最后一周为信息报送周，同时，重大线索或突发事件实行“一事一议”制度，目前，共收集各类监督信息160条。最大限度畅通信访举报渠道，充分利用“12380”举报平台，发挥信访举报对领导干部的社会监督作用，通过广大群众强化对领导干部“八小时内外”的监督管理。对群众举报反映的领导干部有关问题，从快从严受理调查，对于举报问题经核查属实的，依规对有关干部进行处理或移交纪检监察机关处理。目前，共受理各类群众举报3件，均已办结。
供稿：淳化县委组织部