今年以来，陈仓区把加强领导干部监督管理作为干部作风能力提升的重要抓手，认真落实全员出国（境）管理、任前提醒、家访监督等举措，持续强化干部日常监督管理。
健全出国境管理制度。出台《陈仓区加强和规范区管科级领导干部因私出国（境）管理工作意见》，认真落实领导干部信息出入境管理登记备案、动态维护，实现备案、更新、管控始终“在线”。同时，对领导干部证照交由区委组织部统一保管，确需出国（境）的，按照“一事一批”原则进行审核，从源头上堵塞漏洞，实现“零漏缴”。
开展任前不足提醒。结合干部日常调整，向新任职干部发放《干部谈话提醒纪实卡》，采取区委领导个别谈话、书面提醒等方式，精准反馈干部在“德、能、勤、绩、廉”等现实表现中存在的问题不足。被提醒干部通过表态承诺、深刻剖析、查找根源、制定措施等方式，积极整改落实，严防小毛病演变成大问题，不断促进干部自我提升。
实施干部家访监督。由组织部门牵头、纪检监察部门参与，通过日常了解、关心激励、心理疏导、提醒教育、暖心沟通等方式，与65名干部家属“零距离”接触、“心贴心”交流，全方位、近距离、多维度了解干部的思想状况、身体状况、生活状况和家庭成员情况，增强干部对组织的归属感。同时，把监督“触角”从工作圈延伸至“八小时外”，全面了解干部的生活圈、朋友圈，对发现的倾向性、苗头性问题及时予以提醒纠正。
供稿：陈仓区委组织部