近年来，泾阳县为加强年轻干部日常监督管理，着力锻造一支堪当重任的高素质干部队伍，持续强化日常监管，教育引导，着力加强部门协调联动，多措并举，不断提升干部监督管理工作的规范化水平，助力年轻干部健康成长。
强化日常监管。聚焦年轻干部日常监督管理，坚持把“抓早抓小、防微杜渐”作为干部监督管理的根本出发点，用好谈心谈话、考察考核、提醒函询等“监督武器”，对干部苗头性、倾向性问题早发现、早提醒、早纠正，真正把经常性监督落到实处。始终把“12380”举报平台作为听取群众意见的重要途径，持续加大对举报问题的核查力度、对处理结果的公开透明度。加强对权力集中、资金密集、资源富集的重点部门、关键岗位的年轻干部，特别是对党政一把手的日常监管，对苗头性、倾向性问题早提醒、早纠正。
加强教育引导。全面提升年轻干部政治素质教育，始终把对党忠诚摆在首位，扣好年轻干部从政的第一粒扣子。坚持教育、警示、预防“三优先”，引导党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。分层次举办党的二十届三中全会精神专题学习班、领导干部“励志.筑梦”主体班、新任职副科级领导干部培训班、“泾”锐大讲堂等班次，多轮次培训年轻干部，推动广大年轻干部在深化认同中增强担当自觉、强化担当精神。通过对新任职干部进行一次廉政测试、组织一次任前谈话，开展一次党性体检、实施一次述职述廉，增强干部依法执政能力，警醒干部廉洁自律。
注重部门联动。为严格规范年轻干部的言行举止，坚持全面从严治党，促进干部遵纪守规、廉洁从政，培育干部树立正确的政绩观、权力观和价值观。不断加强与纪委监委、公检法、信访、审计等职能部门信息互通共享，部门间沟通协作更加紧密。定期组织召开干部监督联席会议，各联席单位及时沟通，信息共享，坚持全方位、多角度、近距离了解年轻干部现状，不断健全干部监督机制体制，注重发挥群众监督、社会监督、舆论监督作用，全面提升年轻干部监督管理质效，促进年轻干部健康成长。
（供稿：泾阳县委组织部）