近年来，西乡县始终坚守“严是爱，松是害”的管理理念，从细微之处入手，不断深化对干部的监督教育与日常管理。推动干部监督工作的前置，旨在扭转以往“问题浮现方干预”的被动局面，确保干部监督工作步入常态、高效的管理轨道。
常态教育筑防线。着重构建干部常态化教育机制，清晰界定单位党组织在干部监督教育中的核心责任。通过深入学习典型案例、观看党风廉政建设及反腐败警示教育片等多元化手段，进一步增强干部的党性、规矩、道德和法纪意识，构筑起坚固的思想防线，以抵御腐败侵蚀。同时高度关注干部在工作与生活中的细微动态，对可能出现的苗头性、倾向性问题做到早发现、早提醒、早纠正，确保问题能够迅速且有效地得到解决。
制度建设强规范。建立干部监督联席会议制度，定期召开会议，深入剖析干部监督工作中发现的问题，并迅速采取针对性措施予以解决。同时加大对干部监督工作人员的培训力度，通过“走出去、引进来”的多元化培训方式，不仅提升其业务理论素养和工作能力，还进一步开阔视野、拓宽思路，从而持续提高干部监督工作的专业化水平。
监督渠道保实效。构建“组织监督、社会监督、群众监督、舆论监督”相结合的立体化干部监督体系。严把选人用人组织入口关，健全领导班子内部相互监督机制，建立干部监督管理的群众参与机制。通过“多位一体”的干部管理监督体系，确保制度的严肃性和震慑力得到有效发挥，提高干部监督工作的实效性。
供稿：西乡县委组织部
