近年来，府谷县把从严监督管理干部作为全面从严治党的重要内容，坚持深化政治监督、做实精准监督、优化创新监督三项举措，精准建立全方位、立体式、常态化的干部监督机制，助推全县干部作风能力建设走深走实。
聚焦重点，深化政治监督。坚持把政治监督作为做好新时代干部监督工作的首要职责，通过平时考核、年度考核，结合选人用人专项检查、离任经济责任审计等，加强对“一把手”和领导班子贯彻执行党的组织路线、党内政治生活的监管。发挥县委党校、红色教育基地等教育主阵地作用，通过观看警示教育片、重温入党誓词，着力强化“忠诚”意识，增强党员干部“政治免疫力”。
靶向发力，做实精准监督。将干部日常监督管理同县委中心工作结合起来，通过开展提醒、函询等组织监督措施，对干部在思想、工作、生活等方面出现的倾向性问题早提醒、早纠正、早处理。紧盯干部选拔任用“关键环节”，严把选人用人关键环节，坚决把政治上有硬伤、廉洁上有问题的干部甄别出来、挡在门外。突出“一把手”等“关键少数”和重点岗位的监督，组织开展政治理论水平测试，做深做实干部作风精准化，使监督常在形成常态。
拓宽渠道，优化创新监督。进一步优化干部监督工作联席会议制度，综合纪检、信访、审计等信息资源，及时收集分析研判监督信息，多层面多角度了解干部，着力构建部门联动、信息联查、结果联用的立体化、全方位干部监督体系。加强干部八小时以外的监督，通过干部任前考察家访，在直观感受中精准识别干部，推动形成“工作圈+生活圈+社交圈”的监督合力，使干部考察内容和形式更加具体、立体。
供稿：府谷县委组织部