今年以来，旬邑县围绕规范干部履职行权、激励干部担当作为，坚持抓早抓小、防微杜渐，坚持把功夫下在平时、抓在日常、严在经常、关注非常、紧盯异常，以常态化推进干部监督管理工作长效化。
坚持从严管理监督向“八小时外”延伸。在干部任前考察环节中，增设社区下访、小区暗访、家庭走访等内容，把考察范围从八小时以内扩展到八小时以外。出台领导干部“八小时外”活动监督管理办法，让党员自觉遵守党章党规党纪、法律法规，弘扬社会公德、恪守职业道德，传承家庭美德为干部“八小时外”行为提供了“指南针”。将“在公共场所酒后滋事、无理取闹、破坏公共设施、酒后驾车”行为失信，恶意逾期不归还贷款、欠缴物业费、水电费、取暖费等16项失范情形，划出言行“警戒线”。
坚持从严管理监督向基层拓展。出台干部监督联席会议制度，实现科级以上干部全覆盖，并渐次向基层党员领导干部拓展，做到“有权就有责，有责必追究”。结合巡视巡察、干部监督信息交流、“12380”举报及日常工作开展情况，对苗头性问题集中、倾向性问题明显的单位，除约谈单位主要负责人外，向问题所在单位相关负责同志下发提醒函，扎实开展警示教育和纪律整顿。今年已对3名基层事业单位负责人进行了组织提醒。
坚持从严管理监督向结果运用跟进。建立干部日常监督“三本台账”即受党纪政务处分台账、提醒函询诫勉台账和信访举报台账并实时更新，做到干部负面表现情况清、底子明。突出结果运用，在干部职务职级晋升、年度考核、评优树先过程中严把关口、逐人过筛。近年共有5人被暂缓晋升职级，6人因受处分，其年度考核结果被评为不确定等次，以制度规定的落实维护了监督权威。
供稿：旬邑县委组织部