近年来，永寿县通过加强学习教育、强化日常监督、做好部门联动、突出结果运用等措施，不断健全完善干部日常监督管理机制，不断提升干部日常监督管理质效。
加强学习教育，筑牢理论底座。通过干部任前谈话、任前考试等方式，帮助新提拔领导干部严守政治纪律和政治规矩，提升理论素养和业务水平。今年以来，已对新提拔及进一步使用的109名科级干部进行任前谈话，并通过党纪学习教育实现了90名新提拔领导干部理论强化的全覆盖。
强化日常监督，夯实工作根基。通过不定期开展谈心谈话，全面掌握干部的政治立场、政治态度、政治觉悟，将倾向性、苗头性问题早提醒、早警示。对干部的社交圈、生活圈等情况进行全面了解，尤其用好干部监督联系会议机制，加强对领导干部“八小时以外”的管理，引导并监督干部知敬畏、存戒惧、守底线。今年以来，对2名科级领导干部进行了提醒谈话。
用好部门联动，凝聚各方力量。通过完善干部监督联席会议信息沟通机制，定期收集汇总县纪委监委、审计、公安等12个成员单位报送的《干部监督信息沟通登记表》，全面掌握全县科级领导干部有无违纪违法等相关负面信息并及时进行分析研判，视情况进行组织处理。今年以来，已有14条负面信息归入干部日常监督信息“数据库”，实现了日常干部监督管理“人人清”。
突出结果运用，组建优良队伍。根据造就忠诚干净担当的高素质干部队伍要求，永寿县严格遵守干部选拔任用条件，坚持“凡提四必”，将干部日常监督信息“数据库”中的监督结果作为干部提拔、交流以及进一步使用和职级晋升的重要参考，守好干部选用“入口关”，坚决防止“带病提拔”、“带病上岗”问题的出现，始终为永寿县高素质干部队伍建设保驾护航。
（供稿：永寿县委组织部）