近期，全国干部监督工作会议提出坚持用改革精神和严的标准做好新时代干部监督工作。今年以来，长安区紧紧围绕全市“八个新突破”、全区“八个新跨越”重点工作，紧盯“关键少数”、关键环节，创新监督举措，构建立体纵深新格局、提升选拔任用新质效、推进敢为善为新局面，以全方位管理和经常性监督护航长安发展行稳致远。
从严从细，构建监督立体纵深新格局
定期列席找问题。制定《关于组织部门列席部门党组（委）、街道党工委会议制度》，明确重点列席存在党的领导弱化、落实主体责任不力、违纪违法行为多发、巡察审计发现问题突出、举报反映问题较多的单位，聚焦政治规矩、政治生态、责任担当、履职能力等方面开展监督。负面清单定问题。制定《领导干部负面问题清单》，建立“1+10+7”信息互通监督队伍，组织部牵头，纪委、巡察、公检法等10个部门参与，动态收集党纪党规、工作落实、群众来访等7个领域负面问题，做好事前监督。凝聚合力解决问题。落实干部监督联席会议制度，联合区纪委监委、区委巡察办，建立巡视巡察整改监督队伍，采取“一拖二”形式，同步对被巡察单位反馈意见、存在问题整改情况进行监督。
严格标准，提升干部选拔任用新质效
严明程序标准。制定《党组织书记监督事项明白清单》，涵盖干部管理、个人有关事项报告、举报查核等内容，明确科级干部选拔任用程序规范，73名单位领导干部与组织部门签订知责明责承诺书，强化对“一把手”贯彻执行党的干部路线方针政策、选拔任用干部等情况监督检查。
严格专项检查。制定《科级干部选用工作指导手册》，涵盖选拔任用各环节、全过程。结合区委巡察工作，组成4个检查组，对全区70个具有科级干部选用权的单位全覆盖开展选人用人专项检查，发现问题现场反馈并限时整改，全区科级干部选用工作科学化、规范化水平切实提升。
严把制度关口。组织全区具有科级干部选用权的单位开展“一报告两评议”工作，将评议结果纳入年度考核打分项目，强化结果运用。以提升组织力为重点，全面推行干部管理监督评星晋级，随机选取单位进行抽查，提升干部日常管理科学化、标准化、规范化水平。
严管厚爱，推进敢为善为工作新局面
一方面，突出关心关爱。围绕党员干部在推进信访处置、招商引资、党组织建设等工作中的难点、盲点问题，举办“圆桌会”培训，开展“案例式”“互动式”交流，切实提升党员干部处急、处难、处突能力。开设“党员干部一线说”专栏，刊发一线工作者“学、思、谋、干”成效，激励全区党员干部勇于担当、锐意改革，截至目前，已刊载24名党员干部心得感悟。
另一方面，强化警示教育。建立受处分干部常态化警示教育机制，印发《通知》明确3项工作原则，组织各单位党组织对本单位本系统受党纪政务处分干部进行组织处理、日常教育管理措施。建立信访举报“一案一单”管理机制，按照专项查核、限时办结、闭环工作、长期监测4个环节开展，对举报信访问题突出的单位及个人，落实提醒、函询等组织措施。
供稿：西安市长安区委组织部