近年来，合阳县始终坚持将干部监督工作贯穿干部选拔任用全过程，坚持完善任前、任中、离任监督机制，切实织密预防有力、监督有效的全链条监督网。
坚持源头治理，强化任前防范。严格落实“凡提四必”要求，突出把好动议提名关、考察考核关、程序步骤关，对人选任职资格、政治表现负面情形、道德品行及有关事项进行排查，执行廉洁自律情况“双签字”，严防“带病提拔”。严格落实干部任前公示制度，全程畅通“12380”举报电话、举报网站，切实做到有访必查、查必有果。落实任前谈话制度，围绕遵守党风党纪、强化作风建设、落实岗位职责等方面对新任职干部提出明确要求，把好干部选拔任用“入口关”。
坚持落实举措，完善任中监督。常态化落实领导干部个人有关事项报告、出国（境）审批、婚丧事宜报备等工作制度，坚持对新提拔、转任重要岗位、职级（等级）晋升干部进行廉政、信访、乡村振兴鉴定，今年累计鉴定801人次。推行科级领导干部岗位承诺制和重点工作任务清单季度报备制，采取跟踪监控、调研督导、季度点评等方式，对中心工作和重点任务完成情况进行科学评价。结合年度考核，优化镇（街道）、部门（单位）领导班子运行情况和领导干部履职情况研判方式，开展班子研判排名、干部测评排位，对排名末位的进行二次研判，对表现特别差的进行组织处理，确保全县各级领导班子心齐劲足、充满活力。
坚持多方联动，严把离任交接。严格落实领导干部离任交接制度，建立纪监、组织和审计三家单位各司其职、共同负责的管理机制，持续增强对离任“一把手”监督，推动形成工作联动，保障离任交接工作规范化。同时，委托审计部门对镇（街道）、部门（单位）“一把手”经济责任进行严格审查，形成审查报告，报纪委监委、组织部门备案，做到离任干部交得干净，接任干部接得明白，有效提高领导干部自我约束能力，避免失职、越权和滥用权力的情况发生。
（供稿：合阳县委组织部）