近年来，陇县紧盯领导干部日常管理监督关键环节，积极探索建立日常监督信息多元化收集、动态化研判、精准化运用机制，进一步扎牢织密干部日常管理监督“信息网”，做到抓早抓小、防微杜渐。
把握“广度”多元化收集信息。健全干部监督机构日常监督信息收集机制，常态化采集更新领导干部年度考核、因私出国（境）、经济责任审计、信访举报、个人有关事项报告、提醒函询诫勉、党纪政务处分等数据，深度对接干部监督信息。建立健全组织部门内部通报制度，及时跟进各组室在党建督查、季度考核、平时调研中以及日常工作中掌握的干部负面信息情况，多角度、经常性监测领导班子运行和领导干部履职表现情况。
紧扣“精度”动态化研判信息。锚定干部监督重点，定期召开干部监督工作联席会议，常态化收集纪委监委、巡察、公安、信访、审计等16个成员单位意见建议，互通问题线索，将领导干部政治表现、履职绩效、工作作风、廉洁自律等信息，归类综合，深入分析研判，对有关问题第一时间会诊甄别、作出判断。同时经常性对干部管理监督信息全面“回头看”，通过“横向”分析、“纵向”对比，找准干部管理监督“症结”和短板弱项，及时进行前端预警。
突出“准度”精准化运用信息。注重运用干部监督信息，根据干部监督信息综合分析研判结果，有针对性采取党性教育、能力培训等干部培养措施，视情节轻重给予批评教育、干部不足提醒、能上能下调整等处理，有效防止小毛病演变成大问题。注重加强干部监督信息与干部选拔任用工作深度融合，将干部监督信息作为领导干部考核等次评定、评先评优、出国(境)审查、选拔任用的重要依据，严格执行“凡提四必”，精准科学使用干部，切实将“带病”干部挡在门外，切实增强日常管理监督的针对性和实效性。
供稿：陇县县委组织部