今年以来，府谷县坚持“严管厚爱”，拓宽监督“视角”，全面筑牢干部监督“新防线”。
聚焦“日常监督”。大力推进领导干部家访工作，将监督管理触角从‘工作圈’延伸到‘生活圈’，深入了解干部‘八小时之外’的现实表现。坚持抓早抓小，防微杜渐，把功夫下在日常，不断加大提醒函询诫勉力度，及时对干部咬耳扯袖，切实让“红红脸”“出出汗”成为常态。
紧盯“关键少数”。探索推行“一把手”个人有关事项报告制度，组织95名党政企“一把手”填写《领导干部个人有关事项报告表》，形成以“关键少数”带动“绝大多数”监督氛围。
凝聚“监督合力”。进一步加强和优化干部监督工作联席会议制度，充分发挥成员单位职能优势，推动干部监督由组织部门“单兵作战”向多个单位“联合协作”转变，形成覆盖面广、渠道畅通、反馈及时、信息共享的干部监督信息网络。
供稿：府谷县委组织部