今年以来，彬州市以加强干部日常监督、强化担当为切入点，以“三个结合”更新升级监督“探头”新功能，让干部监督抓在日常、严在经常，提振干部干事创业精气神。
警示提醒和自觉提升相结合，拧紧思想“总开关”。常态化开展党纪学习教育和党的创新理论学习培训，引导树立和践行正确政绩观，提升干部知敬畏、存戒惧、守底线意识，把遵规守纪印刻在心，内化为言行准则。组织全市各部门1100余名党员干部赴廉政教育基地参观学习、接受教育，观看警示教育片75场次。通过各类媒体平台发布违法违规典型案例，提醒党员干部、公职人员违法犯罪行为后果，切实起到防微杜渐作用。
制度加压和队伍建设相结合，提振创业“精气神”。把发挥好干部监督各项法规制度作用放在干部选育管用全链条中考量，推动建设忠诚干净担当的高素质干部队伍取得新成效。严格执行《中国共产党党内监督条例》《关于加强科级领导干部外出报备有关事项的通知》《彬州市干部不足提醒实施办法》等制度，让干部习惯在受监督和约束的环境中工作生活，把监督的压力转化为干事创业的动力，成为想干事、能干事、干成事的好干部，推动形成风清气正的良好政治生态。
党内监督和群众监督相结合，织密监督“信息网”。多渠道进行党员干部的全方位管理和经常性监督。坚持和完善民主推荐、考察预告、任前公示制度，扩大干部群众知情权、参与权和监督权。加强干部监督联席会议作用，联合纪检监察、巡察、审计、市场监管、信访、公安等部门单位，围绕各自职能加强管理监督，互通干部信息，形成同题共答、同频共振的监督合力。畅通12380信息举报平台，及时受理群众来电来信来访，提高核查处理水平，把组织监督与干部群众监督有机结合起来，多渠道掌握干部问题信息。
（供稿：彬州市委组织部）
