近年来，永寿县委组织部不断加强与纪委监委、公安、法院等12个干部监督联席会议成员单位之间的横向联系，着力构建资源联享、部门联动、结果联用的立体化、全方位干部日常监督管理体系，真正实现监督有震慑，干部有戒惧。
加强干部日常监督信息沟通。严格执行《永寿县干部监督联席会议及信息沟通实施办法》，每年召开1次全县干部监督联席会议，交流经验做法、征求意见建议、研究重难点问题。每月定期收集各干部监督联席会议成员单位报送的领导干部在违纪违法、经济责任审计、信访举报、环境保护、安全生产等11个方面的负面信息。对收集到的负面信息及时进行分析研判并视情况轻重进行组织处理或向相关职能部门进行反馈。
用好干部监督信息“数据库”。明确专人负责收集整理、分析汇总各干部监督联席会议成员单位每月上报的信息，动态掌握干部违规违纪、立案查处等情况。做到早发现、早提醒、早处理，有力提升干部监督工作的时效性和前瞻性，对监督工作中发现的问题线索始终坚持一查到底、处理到位，切实让干部从中吸取教训、受到警醒。今年以来，收集干部监督信息47条，对1人进行了诫勉谈话，向相关部门反馈2条干部监督负面信息。
做好干部监督信息结果运用。通过收集、分析、研判、运用各干部监督联席会议成员单位每月报送的《干部日常监督信息沟通表》和县委组织部向各成员单位反馈的问题线索，实现了与各干部监督联席会议成员单位的信息共享与结果运用，有效加强了对全县干部的日常监督管理。对受到党纪政务处分人员的年度考核不确定等次、不核发考核奖金，同时列为监督重点对象，处分期内不得评优晋级及提拔使用。
（供稿：永寿县委组织部）