近年来，合阳县坚持把干部监督管理融入日常、抓在经常，通过加强教育引导、日常监管、部门联动等方式，不断健全干部监督管理机制，持续提升干部监督质效。
加强教育引导，拧紧思想“总开关”。扎实开展百名书记上讲台、千名干部进课堂、万名党员进党校、万名农民进农校“百千双万”培训工程，统筹县镇党校教育资源，先后开展党的创新理论教育专题培训2期、“延安精神再教育”等主体班次3期。实施“一把手”政治能力提升计划、年轻干部理想信念强化计划、“传承基因 铸魂提能”培训计划，将树立正确政绩观和习惯“过紧日子”纳入教育培训内容，举办年轻干部培训班，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。持续深化党纪学习教育，用好县委旧址、杨荫东故居、红色东马等红色资源，以增强党性觉悟促进干部守牢政治纪律和政治规矩。
加强日常监督，念好管理“紧箍咒”。加大对“一把手”和权力集中、资金密集、资源富集领域和执纪执法、管人管财管物等重点岗位干部的管理监督力度，严格执行领导干部个人有关事项报告、离任交接、婚丧嫁娶事宜报备、因私出国（境）动态管理、请销假和外出报备等制度，加强领导干部配偶、子女及其配偶经商办企业行为常态管理，不断践行严管就是最好的厚爱。以谈心谈话等方式了解干部社交圈、生活圈、朋友圈和网络言行等情况，对存在混日子、精神空虚、贪图享乐以及社会交往复杂、生活不检点等问题和倾向的，及时批评教育并督促改正。
加强部门联动，筑牢监督“防火墙”。扎实开展任前廉政、信访、乡村振兴等鉴定，组织新提拔领导干部填报个人重大事项报告表，严格执行领导干部离任交接、离任审计、经济责任审计，重点把好政治关、廉洁关、能力素质关、道德品行关，确保干部政治上过硬，坚决防止“带病提拔”“带病上岗”。严格落实《关于进一步加强干部监督信息工作的实施办法》，完善干部监督工作联席会议机制，用好“12380”举报受理平台，加强成员单位之间的信息沟通、成果共享，对发现的思想作风、工作作风、生活作风等方面存在的问题，及时进行组织处理，推动干部扎实履职、规范用权。
（供稿：合阳县委组织部）