今年以来，彬州市聚焦干部监督管理体系建设，坚持教育引导用力、日常管理加力、拓宽渠道聚力，加强对干部监督管理，提升监管质效，着力锻造堪当重任的高素质干部队伍。
教育引导用力，筑牢思想“堤坝”。坚持用党的创新理论夯实“思想之基”，筑牢干部理想信念之基。利用党委（党组）理论学习中心组、党支部“三会一课”、主题党日等方式，围绕党的创新理论、党章党纪学习教育，加强干部政治训练。精心设置培训课程，逢训必设廉政警示教育、党性教育等内容，教育引导干部树立和践行正确政绩观，自觉增强头脑清醒知边界、干净干事守规矩，不断提升自我监督意识。截至目前，累计举办各类培训25期，参训人数2.1万人次。
日常管理加力，扎紧制度“篱笆”。修订《彬州市干部监督联席会议和信息沟通实施办法》，建立干部信息月报送制度。持续畅通“12380”等举报渠道，及时受理、核查干部问题线索。制定并印发《彬州市干部不足提醒实施办法》和《关于进一步加强党员干部和国家公职人员操办婚丧喜庆等事宜报告备案工作的通知》对干部履职中存在的苗头性、倾向性问题做到早发现、早介入。
拓宽渠道聚力，延伸监督“触角”。扎实开展干部经济事项交接工作，坚持“一把手”任期经济责任审计应审尽审，确保让离任者“交得清楚”，接任者“接得明白”。定期组织召开干部监督联席会议，交流干部监督工作中的好经验、好做法，促进形成“信息共享、问题共商、线索共查”的监督合力。严格落实领导干部个人有关事项报告制度，规范领导干部配偶、子女及其配偶经商办企业行为，开展领导干部出国（境）证照专项管理等，进一步规范干部事前备案和事后报告程序，将苗头性问题抓早抓小。
（供稿：彬州市委组织部）