近年来，大荔县坚持以规范机制运行、强化制度保障为抓手，不断探索干部监督的方法和途径，聚焦“点线面”狠抓干部监督工作，全面激发干部担当作为新动能。
紧盯政治监督“关键点”，拧紧思想“总开关”。始终把政治建设摆在首位，将学习贯彻党的二十大精神作为干部教育培训的“必修课”，举办学习贯彻党的二十大精神专题培训班，对700余名科级以上领导干部进行教育培训，促使其坚定理想信念，传承红色基因、永葆政治本色。坚持以党性教育为核心，采取观看警示教育片、参观红色廉政教育基地，经常性开展警示教育，精选发生在身边的违纪违法典型案件纪录片，通过单位轮播、培训班集中播放等方式，不断为党员干部敲“警钟”，切实拧紧思想“总开关”。
突出选任监督“主干线”，架好全程监督“显微镜”。推进干部监督与干部选任全程融合，将干部监督贯穿于干部选拔全过程，严格落实《党政领导干部选拔任用工作条例》《党委（党组）讨论决定干部任免事项守则》要求，完善干部选任酝酿沟通程序，严把动议、档案审核、推荐考察、预审报备、意见征求等关键环节，做到“凡提四必”和“三个不上会”“两个不得”“五个不准”等制度要求，把公道正派融入选人用人全过程，确保选任标准严格、过程严密、程序规范、纪律严明，防止干部“带病提名”“带病提拔”。
拓展日常监督“覆盖面”，织牢织密“防护网”。发挥社会监督、舆论监督、信访监督作用，充分利用“12380”电话、信件、网络、短信“四位一体”综合举报信息平台，广泛收集涉组涉干问题线索，及时受理信访举报。坚持“八小时”之内管理与“八小时”之外管理有效贯通，建立健全定期研判分析、干部监督联席会议等机制，加强与纪检监察、公安、检察、法院、审计、信访等监督部门的联动协作，综合运用好巡视巡察、考核考评、经济责任审计以及提醒函询诫勉等手段，为干部划清底线，标明红线，督促干部正确履行职责。
（供稿：大荔县委组织部）