近年来，泾阳县以制度建设为重点，强化对领导干部的任前、任中和“八小时外”监督管理，构建全方位干部监督模式，努力提高全县干部监督工作水平。
一是强化任前监督。严把选任关口，对干部选拔任用全过程监督，持续整治选人用人上的不正之风。对考察对象进行民主推荐时，在被考察单位中发布考察预告，同时将干部参加所在支部学习、落实“三会一课”，参加民主生活会、组织生活会等履行党员义务情况列为考察内容，把好政治关。实行干部任前征询制，在干部动议环节联合纪委监委、政法委、信访局等多家单位进行“会审”，坚决防止“带病提拔”。实行干部任前公示，通过融媒体等多种途径对拟提拔任用干部实行任前公示，广泛接受群众监督，对公示期间群众举报的问题，由组织部干部监督科专人负责调查核实。
二是强化任中监督。与纪检、公安、审计等多部门联合，召开干部监督联席会议整合监督资源，创新干部监督提示办法，深入学习贯彻党的二十大精神，健全完善从严管理监督干部制度体系，提高站位，认清干部监督管理的新形势，凝聚“严管就是厚爱”的干部管理共识，始终坚持“严”的总要求，把准脉搏，突出重点，抓住关键，齐心协力共同构建覆盖面广、信息精准、渠道畅通、运行高效的干部监督信息网格体系。
三是强化“八小时外”监督。突出问题导向，强化执纪问责，坚持制度管人，不断健全制度保障，防止管理监督“空、宽、虚”。坚持完善领导干部年度考核、任前公示、信访举报、领导干部个人有关事项报告等制度，并进行检查监督，及时纠正发现的问题，确保监督有力到位。推动干部监督融入日常，将日常监督和信访举报、巡视巡察结合起来，紧盯问题整改落实情况，关注“八小时外”生活表现，融入朋友圈、生活圈、社交圈，全面了解干部德能勤绩廉表现。
（供稿：泾阳县委组织部）