2024年以来，彬州市坚持健全完善干部监督管理体制机制，织密监督网络，延伸监督触角，从廉政教育、监督体系、日常管理等方面发力，从严从实抓好干部监督管理工作。
强化廉政教育，筑牢思想防线。利用干部任前谈话、节前集体廉政谈话、干部轮训等方式渠道，加强党员干部对党纪党规的学习，努力提高党员干部思想觉悟，增强政治纪律和规矩意识。不定期开展谈心谈话，聚焦重点领域，紧盯关键岗位干部，特别是针对“一把手”和新任职年轻干部开展廉政谈话，教育引导党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。
强化监督体系，完善体制机制。修订《彬州市干部监督联席会议和信息沟通实施办法》，建立干部信息月报送制度。持续畅通“12380”等举报渠道，及时受理、核查干部问题线索。制定并印发《彬州市干部不足提醒实施办法》和《关于进一步加强党员干部和国家公职人员操办婚丧喜庆等事宜报告备案工作的通知》对干部履职中存在的苗头性、倾向性问题做到早发现、早介入。
强化日常管理，拓展监督覆盖面。注重全方位、立体式、“八小时内外”和“工作圈”“生活圈”“社交圈”的监督。严格执行领导干部外出报备管理、证照管理及因私出国（境）审批等制度。收集汇总巡视、审计、督查、统计、绩效等情况，与干部考察、年度考核、专项考核等结果相互补充印证，对发现的苗头性、倾向性问题，及时开展提醒、函询、诫勉，切实做到干部监督抓在日常、严在经常。
供稿：彬州市委组织部