近年来，淳化县持续将干部监督工作与全面从严治党要求深度融合，不断深化新形势下的干部监督工作，进一步畅通干部监督信息来源和渠道，整合干部监督信息资源，形成干部监督整体合力。
建立干部监督联动机制。重申《淳化县干部监督联席会议实施方案》，成员单位由11个增加为13个，根据工作需要取消了卫计局，新加入县委巡察办、县民政局、县行政审批服务局3个单位。主要采取会议沟通、书面沟通或个别沟通等方式，重点围绕干部监督管理方面工作协作和收集、交流同级党委所管理的干部违纪情况、处理结果及重要事实材料、信息等，加强研究和交流，提出意见和建议，着力构建资源联享、信息联查、部门联动、结果联用的立体化、全方位干部监督沟通体系，提升干部监督管理的系统性，为县委正确选人用人提供重要的依据。
收集干部监督即时信息。各成员单位采取“定岗+定人+定责+定期”方式，分别明确“1名分管领导+1个责任科室+1名联络员”，专门负责本部门职责范围内干部监督信息的收集、整理、上报，全覆盖监督信息收集，确保干部监督不漏一人。明确每季度最后一周为干部监督信息报送日，各成员单位将有关信息经单位主要负责人签字盖章后报送县委组织部，同时，重大线索或突发事件实行“一事一议”制度，确保重要信息第一时间共享，避免信息迟报、漏报现象发生。今年以来，共收集干部监督信息160条。
强化干部监督结果运用。针对成员单位上报或通报的干部监督信息，组织部门负责收集整理、分析汇总，动态掌握干部政治意识、违规违纪、勤政廉洁等方面情况，将有效信息纳入干部监督信息库。突出结果运用导向，凡是干部提拔交流使用、职级晋升、评优树先、年度考核必查核干部监督信息库，有效防止干部“带病上岗、带病提拔”。同时，坚持把加强对干部的监督与鼓励干部大胆探索、开拓创新相结合，用好《淳化县科级干部实绩纪实办法（试行）》，推动干部监督结果与“三项机制”运用深度融合，树立鲜明用人导向，营造良好政治生态。今年以来，对影响期满被问责和受处分干部，经考核认定后大胆使用1人。
供稿：淳化县委组织部