近年来，大荔县坚持多措并举强化干部监督管理工作，积极构建立体式干部监督网，着力提升干部监督工作质效，为奋力谱写中国式现代化建设的大荔新篇章提供坚实保障。
畅通监督渠道，做好“瞭望者”。把干部日常监督贯穿于干部履职尽责的全过程，运用“12380”电话、信件、网络、短信“四位一体”综合举报信息平台，广泛收集涉组涉干问题线索，24小时畅通信访举报受理电话，确定专人值班值守。持续在大荔县政府网站、大荔党建网、大荔县电视台、同州先锋、大荔宣传、大荔新闻微信公众号等平台宣传信访举报受理方式，及时受理信访举报，建立干部问题举报受理台账，对反映干部问题的举报和线索快查严办。
强化政治监督，做好“画像师”。始终把政治建设摆在首位，强化“政治体检”，加大对干部日常了解和综合分析，全方位、多角度、立体式了解干部。建立完善《突出政治标准精准考察识别干部的实施办法》，制定“10+15”干部政治表现正、负面清单，通过干部政治表现正反向民主测评、党委（党组）出具政治鉴定、个人作出政治承诺、多维度了解印证、常态化开展政治理论知识测试等方式方法，全面考实干部政治素质，掌握干部德、能、勤、绩、廉情况，画准干部政治肖像。
严肃问责惩处，做好“执剑人”。结合党建工作排名、季度绩效考核、大气污染治理专项行动等工作推进情况，对连续排名相对靠后的责任人开展提醒谈话，帮助干部查找问题、分析原因、督促整改，激发干部工作斗志，鼓励干部勇挑重担、担当作为。将监督管理触角从“工作圈”延伸到“生活圈”，深入走访社区群众及服务对象，了解干部“八小时之外”的现实表现，坚持抓早抓小，防微杜渐，用好提醒函询诫勉举措，及时对干部咬耳扯袖，切实让“红红脸”“出出汗”成为常态。
供稿：大荔县委组织部