近年来，丹凤县认真贯彻落实习近平总书记关于加强年轻干部教育管理监督重要指示批示精神，贯通推进落实《关于加强年轻干部教育管理监督的意见》，以实施年轻干部优选优培工程为抓手，“精耕细作”高素质专业化年轻干部队伍“责任田”，努力锻造实干担当的年轻干部队伍，为推进县域经济社会高质量发展提供坚强保证。
抓实教育培训，锤炼过硬政治品格。把深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要任务，坚持岗前培训、集中轮训和经常性教育相结合，加强政治理论、党章党规党纪学习教育，教育引导年轻干部筑牢信仰之基和纪律防线，补足精神之钙，扣好廉洁从政“第一粒扣子”，锤炼年轻干部对党忠诚的政治品格。
强化一线历练，锤炼干事创业本领。大力实施年轻干部能力提升行动，把项目建设、乡村振兴、信访维稳等一线作为培养、锻炼年轻干部的主战场，选派优秀年轻干部到一线墩苗历练、压担培养。细化年轻干部培养路线图和举措，有计划地组织干部到上级部门、先进地区学习培训考察，弥补知识弱项、能力短板、经验盲区。
加大选育力度，激励干部担当作为。坚持分类培养管理，建立年轻干部库，每年重点储备一批优秀年轻干部高学历高层次专业人才。健全容错纠错制度，增加试错容错空间，为年轻干部撑腰鼓劲，让年轻干部敢担责、敢负责、敢创新、敢创业。用好用活“三项机制”，制定具体办法，对实绩突出的年轻干部运用表扬、职级晋升、提拔使用等措施正向激励，对沉不下去、履职不力、不能胜任的坚决调整撤换，树牢鲜明用人导向。
从严日常监督，促进干部健康成长。加强全过程全方位监督，发挥“12380”监督举报平台和干部监督工作联席会议制度作用，积极与纪检监察机关和审计、司法、信访等部门沟通联系，多渠道了解年轻干部朋友圈、社交圈。坚持抓早抓小、防微杜渐，常态化开展谈心谈话，加强日常了解，及时发现掌握苗头性、倾向性问题，及时开展提醒、函询和诫勉，防止小毛病演变成大问题。
（供稿：丹凤县委组织部）