近年来，府谷县为进一步强化领导干部廉洁意识，筑牢拒腐防变思想防线，营造风清气正、干事创业的良好政治生态，始终坚持“严管与厚爱结合”的本质和“激励与约束并重”的手段，在关键点、纰漏点、信息点上下重功夫，努力做好领导干部监督工作。
瞄准联席反映的“信息点”。坚持落实干部监督工作联席会议制度，不断加强对领导干部问题性信息的收集和利用，建立覆盖面广、渠道畅通、反馈及时、信息共享的“信息网”，形成各类监督贯通融合的局势，由“面”到“点”、逐一分析，做到“踏石留印、抓铁有痕”，让内外部监督一起发力，使得不适宜担任现职干部无处遁形。
瞄准问题症结的“关键点”。加强领导干部监督，该县坚持抓早抓小、防微杜渐，坚持以抓“关键少数”带动“绝大多数”，积极探索推行“一把手”个人有关事项报告制度，组织78名党政“一把手”填写《领导干部个人有关事项报告表》，针对出现的倾向性、苗头性问题，做到及时审查、约谈提醒，打好廉政“预防针”。
瞄准日常监督的“着力点”。该县将领导班子研判和干部日常监督管理等工作成果相结合，通过互通有无、相互印证的方式，建档建册、实时更新，不断整合干部监督资源，从11个方面细化调整，出台《府谷县推进县管党政领导干部能上能下办法（试行）》，形成慢作为、乱作为、不作为领导干部的有效调整机制，进一步筑牢了选人用人监督防线。
供稿：府谷县委组织部