近年来，淳化县坚持抓早、抓小、抓预防，畅通干部监督渠道、整合干部监督资源、形成干部监督合力，充分发挥干部监督联席会议作用，加强干部日常监督管理。
聚焦主要任务，紧扣清晰明确。干部监督联席会议由县委组织部召集，原则上每年召开一次，根据工作需要也可随时召开。主要任务是围绕干部监督管理方面工作协作、收集和交流重要事实材料、信息等，加强对干部选拔任用工作和领导干部的监督，扩大干部监督覆盖面，及时掌握领导干部选拔任用工作中出现的苗头性、倾向性、普遍性问题，研究提出意见和建议。
聚焦监督任务，紧扣广泛全面。坚持采取全覆盖、拉网式监督信息收集模式，确保干部监督信息不漏不错。将纪委监委、组织人社、公检法、巡察审计等13个部门单位纳入干部监督联席会议成员单位，各成员单位定期报送干部违法违纪、涉法涉诉、立案调查、信访维稳、巡察审计等情况，整合干部监督信息资源，今年以来，已累计收集干部监督信息160余条，并逐条信息进行分析研判，为县委决策以及选人用人提供依据。
聚焦沟通方式，紧扣灵活及时。注重坚持县委组织部与各成员单位的日常沟通，采取“定岗+定人+定责+定期”方式。各成员单位明确一名分管领导、一个责任科室、一名联络员，专门负责干部监督信息收集与报送；明确每季度报送一次有关情况，重要信息随时沟通。信息沟通主要采取书面方式进行，在干部推荐考察、任职公示期间的情况反映和举报等也可通过其他方式进行。同时，重大线索或突发事件实行“一事一议”制度，确保重要信息第一时间上报，避免信息迟报、漏报现象发生。
聚焦结果运用，紧扣严格有力。针对各单位上报的干部监督信息，组织部门进行归类整理、分析汇总，动态掌握干部政治意识、违规违纪、勤政廉洁等方面情况，将有效信息纳入干部监督数据库，全面准确及时掌握全县干部的有关情况，凡是干部使用必核查干部监督信息，如有影响使用情形的坚决不启用，为县委识人、用人、选人提供可靠依据，有效地防止了干部带病提拔。截至目前，更新干部监督数据库信息160条，鼓励激励干部65人，“下来”干部5人，树立了鲜明的选人用人导向。
（供稿：淳化县委组织部）