加强干部监督管理，是落实全面从严治党内在要求，也是建设过硬干部队伍的客观需要。近年来，兴平市突出严抓常抓、精准发力，强化对党政领导干部的经济责任审计力度，持续助推干部监督提质增效。
精准发力，提升经济责任审计监督实效。坚持干部监督关口前移，依据《党政主要领导干部和国有企事业单位主要领导人员经济责任审计规定》，将经济责任审计与镇（街道）领导班子换届及重要岗位领导干部调整相结合，加大任期及离任领导干部经济责任审计力度，突出重点构建干部监督常态化管理体系，大力营造履职尽责、担当作为、风清气正的良好干事氛围。审计工作的过程中，以领导干部权力运行和责任落实情况为重点，督促被审计对象依法自觉接受审计，主动防范风险。结合审计情况，实现对领导干部科学化和合理化的综合评价。
强化整改，打好经济责任审计整改“组合拳”。建立部门联动协同工作机制，依托干部监督联席会议制度，明确联席会议各成员单位在审计工作中的责任分工。将信息集中收集整理归纳并进行深入研判，延伸干部监督广度。建立沟通交流机制，将审计结果和相关情况及时向被审计单位和领导班子成员反馈，并说明发现问题及审计建议，有力推动问题扎实整改到位，全面做好审计监督力度。结合巡视巡察工作，把重点放在关注审计反馈问题整改情况上，进一步提升审计结果运用水平，推动干部监督持续走深走实。
协同贯通，深化经济责任审计成果运用。干部调整工作中，积极听取审计部门意见，把审计结果报告纳入干部人事档案，作为干部识别评判、考察考核、职务任免、奖惩评优的重要依据，预防干部“带病提拔”。同时，将审计整改情况作为被审计单位评价目标责任考核的重要依据，促进领导干部依法行政、科学决策、履职尽责。坚持问题导向，及时追责问责，充分发挥审计监督作用，聚焦重点领域和关键环节靶向发力，坚决查深查透查实，形成监督执纪震慑力。
（供稿：兴平市委组织部）