今年以来，武功县委组织部着力加强退出领导岗位干部管理，坚持严管厚爱相结合，全方位加强管理和经常性监督，着力破解作用发挥难题，为激发退出领导岗位干部责任担当贡献武功智慧。
建制度搭平台，发挥引领示范“指南针”。制定《武功县退出领导岗位科级干部管理办法（试行）》和《关于退出领导岗位干部参与中心工作的意见》，创新实施岗位分工报备制度，督促各单位组织退出领导岗位干部积极作为。创新探索新老公务员成长互助机制，各单位党组织精心选拔政治过硬、作风优良、经验丰富的退出领导岗位干部担任导师，与年轻公务员结对帮教，示范带动。创新实行工作报告纪实，将干部评价主动权交给单位，退出领导岗位干部按月或季度上报工作履职情况，单位部门进行阶段性评价和工作建议，县委组织部将日常工作纪实、单位部门评价意见作为干部履职评价的重要依据。
优待遇鼓干劲，用好鼓励激励“指南针”。突出实干导向，坚持激励与约束并重，持续发挥正向激励作用，引导全县退出领导岗位干部在一线岗位积极发挥作用，其中协管或分管工作的67人，提供决策咨询的85人，参与督导检查的80人，发挥传帮带作用的104人，完成组织交办其他工作的28人。激发干劲活力，优化福利待遇，做到“一优先两一致”，即对作用发挥突出、德才兼备、实绩显著、年度考核称职及以上等次的退出领导岗位干部除正常享受原待遇外，还可优先享受职务与职级并行晋升政策，各种评先评优、表彰奖励与在职干部一致，各项津贴、各类补贴与在职干部一致，切实为实干担当的干部撑腰鼓劲。
强关爱严监管，校准纪律规矩“指南针”。完善谈心谈话制度，组织所在单位主要领导定期同退出领导岗位干部谈心谈话，交流意见，掌握其工作情况及思想动态，及时化解矛盾。发现倾向性、苗头性的问题时，及时报告组织部门，由组织部门约谈提醒、教育引导，抓早抓小、防微杜渐。切实加强日常监督和管理，县纪委、县委组织部、各单位定期不定期对退出领导岗位干部工作、考勤、请销假等情况进行督导检查，对不服从工作安排，长期脱岗离岗的，及时进行组织处理；对存在弄虚作假或未经批准长期病休，从事或参与营利性活动或违规兼职的，坚决移送纪检监察机关追究纪律责任，并追缴违法所得，做到真管真严、敢管敢严、常管常严。
（供稿：武功县委组织部）