近年来，乾县深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，树立正确选人用人导向，牢抓干部监督这个有力武器，突出干部监督工作中的政治标准，紧盯“关键少数”、关键环节和关键领域，切实提升干部监督工作质效。
抓实干部政治监督。坚持把对党忠诚摆在首位，做深做实干部政治素质考察，着力抓好干部政治素质考察和管理监督。紧盯关键人、关键事、关键时，近距离跟踪了解党员干部在重要工作中的政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律情况，进一步激励党员干部提能力、转作风、强作为，助推各项重要工作扎实开展。
抓实干部选任监督。突出抓实酝酿动议、推荐考察、讨论决定、任前公示等关键环节，对干部选拔全过程进行纪实，做到“一批一档”使干部选拔过程清晰明朗。严格执行干部任前考试制度，在干部任前公示结束后，组织公示对象开展党章党规、廉政法规知识考试，做到“任前必考、以考促学、以学促用”。立足组织部门职能职责，切实履行巡察整改监督责任，充分发挥日常监督作用，推动巡察反馈问题整改落实。
抓实干部日常监督。加强与纪检监察、信访、审计等部门的协作配合，共享监督信息和资源，强化部门联动，增强监督合力。畅通来电、来信、来访等综合举报渠道，及时发现并纠正干部苗头性、倾向性问题。严格因私出国（境）审批管理，按照“应备尽备、应收尽收、应审尽审”的原则，坚持“提拔一批，备案一批”，对新提拔干部按照程序及时办理备案手续。坚持教育、管理、监督并重，定期对“裸官”、违规兼职、政商“旋转门”等情形进行摸排，并定期组织对相关政策规定进行学习。
供稿：乾县县委组织部