近年来，合阳县坚持把严的要求贯穿干部监督工作始终，注重加强干部日常监督、发挥制度作用、畅通监督渠道，不断推动干部监督工作具体化、精准化、常态化。
注重强化日常监督。督促领导班子和领导干部严格遵守新形势下党内政治生活若干准则，认真执行民主集中制、“三会一课”等制度，结合日常督查、年度考核，有针对性开展党内政治生活监督检查。聚焦项目建设、乡村振兴、生态环保等重点任务，加强对领导班子贯彻落实上级重要政策规定、重大决策部署和重点工作安排情况的监督，加大对领导干部精神状态、能力水平和工作业绩的监督，充分运用“三项机制”，督促激励广大干部履职尽责、担当作为。经常性开展干部谈心谈话和教育提醒，及时发现和纠正苗头性、倾向性问题。
注重发挥制度作用。严格执行个人有关事项报告制度，将查核结果与日常监督、巡视巡察、专项整治等工作有机结合，常态化开展提醒函询诫勉，加大对受提醒函询诫勉干部的跟踪管理。贯彻落实《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》，加强对执行选拔任用程序、选人用人制度规定等原则性要求，强化对坚持党管干部原则、好干部标准和树立正确用人导向等深层次问题的监督。建立问责长效机制，细化责任考评机制、责任倒查追究机制，对查实的违规违纪行为，采取批评教育、提醒谈话等措施“治病救人”，视情节轻重和损害后果给予纪律处分。
注重畅通监督渠道。坚持和完善民主推荐、考察预告、任前公示等制度，把选人用人监督抓紧抓牢，扩大干部群众知情权、参与权和监督权。依托“12380”举报平台，及时受理群众来电来信来访，提高查核处理水平，以“零容忍”态度杜绝选人用人违规问题。把党内监督、群众监督和舆论监督结合起来，整合多部门资源，实现信息共享，建立健全干部监督“大数据”系统，加强与纪检监察、政法、公安、审计、信访等职能部门的信息共享。将抖音、朋友圈等新媒体平台纳入干部监督范围，利用各级各类媒体，发挥网络新媒体优势，加强对领导干部“八小时以外”活动监督，引导媒体和群众有序参与监督。
（供稿：合阳县委组织部）