今年来，礼泉着力推进干部监督管理工作提质增效，以“三个聚焦”为抓手，通过教育引导、日常督导巡察、上下协同联动，筑牢全方位干部日常监督体系。
聚焦教育引导，抓牢政治思想“防疫站”。紧盯抓好思想教育这一着力点，分领域、分专题、分层面轮训干部，进一步增强领导干部“四个意识”，提高党性修养。以党的二十大精神，中央和省委、市委、县委关于从严监管干部的重要会议精神作为学习内容，分层次对全县领导干部集中培训，传导自上而下从严治党新常态，引导领导干部积极破除“官本位”思想，把党章党纪内化于心、外化于行，抓牢政治思想“防疫站”。
聚焦督导巡察，实施日常监督“监测站”。坚持把干部监督工作纳入年初重点工作日程，加强对干部的平时性、经常性监督。通过听取汇报、个别谈话、走访调查、民主评议等形式，对巡察单位班子运行情况和干部表现情况进行深入细致地调查了解，对巡察过程中反映突出的问题进行研判分析，形成处理意见后反馈单位进行整改，强化日常教育预防，做到早发现、早教育、早提醒和早纠正。近年来，陆续对全县部门、镇（街道）开展常规巡察，对重点领域开展专项巡察，实现巡察工作全覆盖，把巡察发现问题移送给有关职能部门，限期整改，实施日常监督工作“监测站”。
聚焦协同联动，建立监督渠道“供给站”。严把干部因公、因私出国（境）审批关，进一步严明违规因私出国（境）纪律，结合新形势要求，制度出台规范审批流程，从严开展违规办理和持有因私出国（境）证件专项治理。对选拔对象的提名、考察、使用等情况，采取多种形式及时公布，确保公示时间充足、公示内容全面，以便社会各界和广大群众全面了解，广泛参与。在营商环境、为民办事等相关单位张贴干部监督举报牌，充分利用“12380”举报平台、信访反映和网络舆情等监督手段，对群众举报反映的领导干部有关问题，从快从严受理调查，有针对性地对涉诉干部进行函询约谈，建立监督渠道“供给站”。
（供稿：礼泉县委组织部）