近年来，佛坪县坚持把干部监督管理融入日常、抓在经常，全程从严强化日常监督，健全机制强化多方联动，扎实推动全县干部监督工作提质增效。
强化规范高效，严把“任前+任中+离任”重点监督。严格落实干部选拔任前“凡提四必”、廉政“双签字”、任前公示、廉政鉴定、全程纪实等制度，防止干部“带病提拔”和“带病上岗”。坚持领导干部任中经济责任审计，常态化开展领导班子综合研判，定期从纪检、巡察、信访、审计、公安等部门收集领导班子和领导干部任中履职等情况，并将相关情况作为干部选任和调配的重要依据。严格执行主要领导离任审计工作，加强对权力集中、资金密集、资源富集的重点部门、关键岗位干部，特别是党政“一把手”的离任监管。
强化制度约束，突出“工作圈+生活圈+社交圈”日常监督。进一步健全完善干部日常监督管理机制，注重让制度发力、用制度管人，制定了《佛坪县干部职工“八小时外”监督管理办法》《佛坪县干部日常管理监督办法（试行）》《佛坪县退出科级领导岗位干部管理办法（试行）》《佛坪县干部作风正负面纪实办法（试行）》。强化对领导干部“八小时”以外“生活圈”“社交圈”的监督管理，探索实施干部提拔“任前家访”机制，畅通“12380”举报电话，对镇（街道）、部门单位常态化开展考核研判工作，近距离全方位了解干部日常一贯表现，做到抓早抓小、抓细抓常，切实加强干部日常监督管理。
强化常态长效，坚持“教育+提醒+约谈”常态监督。全面强化干部党纪学习教育，坚持教育、警示、预防“三优先”，引导党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。坚持“一听二报三讲”谈心谈话，加强日常了解掌握、考核反馈、提醒帮助、批评告诫谈话，及时了解干部队伍的思想状况，充分激发了全县干部奋发有为、勇于履职尽责的精气神。严格执行《佛坪县科级领导干部提醒、函询和诫勉工作实施细则》，对日常监督中发现的苗头性、倾向性问题，及时“咬耳扯袖”，做到早提醒、早纠正、早处理。
供稿：佛坪县委组织部