近年来，彬州市把从严管理监督和鼓励担当作为贯穿干部干事创业始终，持续以严的基调、实的举措织密全方位管理、经常性监督网，扎实推动干部监督格局向多维立体转变。
坚持正确用人导向，选好用好干部。强化任前审查，严格落实“四项监督”制度和《干部选拔任用工作条例》，把监督置于党政领导干部选拔任用、干部职级（等级）晋升全过程，认真落实“凡提四必”和廉政鉴定“双签字”等规定。通过核查干部个人档案、开展廉政谈话、参与任前廉政考试等方式，筑牢干部在位谋政、在岗尽责、在职思进的自我监督意识。截至目前，开展新任职干部任前廉政法规考试4次共90人。
坚持落实管理制度，规范权力运行。在管好“关键人”上严标准，既加强对“一把手”真督实督，又抓好重要岗位领导干部、人财物管理使用、关键岗位人员的监督。严格执行领导干部个人有关事项报告、“一报告两评议”、任期责任审计等工作，通过述职述廉、外出报备、定期谈心谈话等方式，确保领导干部秉公用权、依法用权、廉洁用权，保证督有成效、督出实效。目前已对38名科级干部进行任期经济责任审计，完成34名市级领导干部个人有关事项填报工作。
坚持拓宽监督渠道，严守廉洁底线。构建来信来访、电话短信和网络举报及12380专线“四位一体”综合监督举报受理平台，发挥组织部门与纪检监察、巡察、信访等部门的协作联动机制，充分调动群众参与监督的积极性，全方位、多渠道聚焦领导干部“八小时外”，形成监督合力，确保做到早发现、早处置。同时结合教育提醒、约谈函询等方式，建立健全常态化监督机制，及时掌握干部的思想动态和生活作风，对出现的苗头性、倾向性问题进行前瞻性研判和预见性认知，防止小问题变成大窟窿。
（供稿：彬州市委组织部）