近年来，淳化县坚持用好实绩纪实、信访举报、联席会议“三把利器”，抓好纪律规矩监督，树牢担当作为导向，营造了干事创业的良好氛围。
用好实绩纪实“利器”，抓实专项监督。牢固树立“以实绩论英雄”的选用导向，扎实落实《淳化县科级干部工作实绩纪实办法（试行）》和《淳化县科级干部实绩纪实计分办法（试行）》，及时掌握领导干部正负面纪实信息，通过纪实信息填报系统建立党政领导干部工作实绩正、负面纪实本，形成领导干部工作实绩“一人一档”，并为每名领导干部赋分排名，便于结果运用。截至目前，共收到纪实信息1759条，其中正面纪实1691条、负面纪实68条。对正面纪实较多的干部进一步使用13人次，评优树先26人次，推荐年度考核优先评定为优秀11人次，提醒谈话14人次。
用好信访举报“利器”，抓实日常监督。充分运用“12380”举报平台，不断健全来信、来访、来电、网络“四位一体”的全方位立体式信访举报体系，并结合社会监督、舆论监督等方式，持续关注领导干部“八小时之外”表现，进一步加强对领导干部社交圈、生活圈、朋友圈的了解，让干部习惯在受监督和约束的环境中工作生活。规范举报件受理流程，对受理范围内的举报快速呈批、分级处理，对受理范围外的举报有序引导、及时解决，坚持有件必查、查必有果的原则快速核查处理信访举报3起，现均已圆满办结。
用好联席会议“利器”，抓实选用监督。充分发挥干部选拔任用监督工作联席会议制度作用，明确县纪委监委、县委组织部、县委政法委、县委编办、县委巡察办等13个成员单位的职责，加强沟通协调，及时全面准确掌握领导干部是否存在违纪违法、违规经商办企业、违规兼职等情况，建立干部监督大数据库，加大对权力集中、资金密集、资源富集等重要岗位领导干部的管理监督力度，形成监督工作合力。截至目前，干部监督数据库已经更新了137条信息。
供稿：淳化县委组织部