近年来,乾县聚焦加强干部教育管理监督,不断完善常态化长效化干部监督工作机制,通过坚持干部监督“日常”与“重点”相结合、“巡察”与“整改”相结合、“提醒”与“预防”相结合,构建“全过程、全覆盖、全链条”的干部监管体系,着力推动干部监督工作提质增效。
坚持“日常”与“重点”相结合。认真执行信访办理制度,做好干部任前公示工作,举报电话和举报信息平台24小时畅通,坚持“凡举必核,核必有果”。加强对“一把手”监督,对新上任和新调整的单位主要负责人开展谈心谈话,及时提醒其戴好廉洁“紧箍咒”,同时督促各单位主要负责人加强对配偶子女的行为约束,结合日常监督、提醒谈话等形式推动单位主要负责人家风建设,以廉洁家风涵养正气清风。
坚持“巡察”与“整改”相结合。坚持常态化监督与巡察工作相结合,注重干部的平时性、经常性监督,同时将巡察反馈问题整改工作列入工作计划,县委组织部督促被巡察党组织分层分类梳理,全面开展自查自纠,查找根源弥补漏洞。通过听取整改情况汇报、个别谈话了解、实地调查走访、查阅支撑材料等方式,确保整改督查不留死角、监督评估有效覆盖。
坚持“提醒”与“预防”相结合。严格落实谈话制度,通过任职谈话、日常谈话、重要岗位谈话、重要时间节点谈话等方式,坚持抓早抓小,及时掌握干部思想动态,加强对领导干部常态化监督。严格落实提醒、函询、诫勉制度,做到早发现、早提醒、早纠正。严格落实党员干部婚丧嫁娶事宜报备制度、个人有关事项报告制度、出入境管理制度等,形成完备的干部监督链条。
供稿:乾县县委组织部