近年来，乾县聚焦加强干部教育管理监督，不断完善常态化长效化干部监督工作机制，通过坚持干部监督“日常”与“重点”相结合、“巡察”与“整改”相结合、“提醒”与“预防”相结合，构建“全过程、全覆盖、全链条”的干部监管体系，着力推动干部监督工作提质增效。
坚持“日常”与“重点”相结合。认真执行信访办理制度，做好干部任前公示工作，举报电话和举报信息平台24小时畅通，坚持“凡举必核，核必有果”。加强对“一把手”监督，对新上任和新调整的单位主要负责人开展谈心谈话，及时提醒其戴好廉洁“紧箍咒”，同时督促各单位主要负责人加强对配偶子女的行为约束，结合日常监督、提醒谈话等形式推动单位主要负责人家风建设，以廉洁家风涵养正气清风。
坚持“巡察”与“整改”相结合。坚持常态化监督与巡察工作相结合，注重干部的平时性、经常性监督，同时将巡察反馈问题整改工作列入工作计划，县委组织部督促被巡察党组织分层分类梳理，全面开展自查自纠，查找根源弥补漏洞。通过听取整改情况汇报、个别谈话了解、实地调查走访、查阅支撑材料等方式，确保整改督查不留死角、监督评估有效覆盖。
坚持“提醒”与“预防”相结合。严格落实谈话制度，通过任职谈话、日常谈话、重要岗位谈话、重要时间节点谈话等方式，坚持抓早抓小，及时掌握干部思想动态，加强对领导干部常态化监督。严格落实提醒、函询、诫勉制度，做到早发现、早提醒、早纠正。严格落实党员干部婚丧嫁娶事宜报备制度、个人有关事项报告制度、出入境管理制度等，形成完备的干部监督链条。
供稿：乾县县委组织部