近年来，三原县始终坚持从严监督管理干部各项要求，聚焦年轻干部工作生活，不断优化干部监督内容，切实筑牢从严管理监督年轻干部的“制度链条”，努力营造风清气正的干事创业氛围。
抓实干部培训，强化教育引导。深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，教育引导广大青年干部讲政治、知敬畏、存戒惧、守底线，让年轻干部习惯在受监督和约束的环境中工作生活，做政治上的“明白人”、作风上的“正派人”。将谈心谈话、警示教育等作为对年轻干部进行经常性教育管理的主要抓手，定期与年轻干部进行谈心交流、询问疏导，了解其思想动态，帮助年轻干部总结经验、克服不足、健康成长。
完善监管体系，注重制度约束。把制度建设作为干部日常监督管理的重要保障，让制度发力、用制度管人，常态化开展干部监督工作，加强对干部的日常性、经常性监督管理。将监督主体由组织监督向纪委、司法、审计、群众等多群体联合监督拓展，凝聚监督合力，使全民监督成为常态。
紧盯日常监督，注重抓早抓小。把功夫下在平时，真正做到日常抓、抓日常，让红脸出汗成为常态，真正做到无死角、无盲区。多渠道了解干部群众对年轻干部的反映，了解其生活圈、朋友圈、社交圈及工作时间之外的情况，多角度、多方位考察年轻干部勤廉表现，特别是在婚丧嫁娶、职务升迁、逢年过节等重点时期加强监督。
健全考评机制，筑牢责任防线。坚持凭实绩看德才、用干部的导向，结合日常考核、年度考核、干部考察、组织工作督查等，从参加学习培训、实践锻炼、工作成效等方面进行考核，全面准确地了解、识别年轻干部，引导年轻干部在实干和实绩上比高低看优劣。将综合考评结果作为调整年轻干部和评先评优的重要因素，对勇于负责、敢抓善管，实绩突出、群众公认的优秀年轻干部，给予表彰奖励、提拔重用；对工作和生活有苗头性倾向性问题的年轻干部，进行批评教育、诫勉谈话，督促整改落实；对事业心和责任感不强、工作平庸的年轻干部，及时进行组织调整。
(供稿：三原县委组织部)