去年以来，彬州市聚焦深化干部日常监督管理，持续构建多维度、立体化、全方位的干部监督格局，增强干部日常工作履职、工作作风等行动自觉，实现以严管促实干。
织密“学习网”。坚持用党的创新理论夯实“思想之基”，筑牢干部理想信念之基。利用党委（党组）理论学习中心组、党支部“三会一课”、主题党日等方式，围绕党的创新理论、党章党纪学习教育，加强干部政治训练。精心设置培训课程，逢训必设廉政警示教育、党性教育等内容，教育引导干部树立和践行正确政绩观，自觉增强头脑清醒知边界、干净干事守规矩，不断提升自我监督意识。截至目前，累计举办各类培训25期，参训2.1万人次。
筑牢“警示网”。紧盯选人用人工作重要内容和关键环节，严格按照“四项监督”制度，认真落实“凡提四必”要求和廉政鉴定“双签字”等规定，树立正确用人导向、激励干部担当作为。通过任前廉政考试、廉政谈话等方式，在干部履新任职前划定履职尽责“纪律红线”、筑牢廉洁从政思想防线，目前，开展新任职干部任前廉政法规考试4次90人。依托“12380”信访举报系统，及时受理监督举报问题，目前，共受理信访举报8件，调查回复8件。
锻造“纪律网”。扎实开展干部经济事项交接工作，坚持“一把手”任期经济责任审计应审尽审，确保让离任者“交得清楚”，接任者“接得明白”。定期组织召开干部监督联席会议，交流干部监督工作中的好经验、好做法，促进形成“信息共享、问题共商、线索共查”的监督合力。严格落实领导干部个人有关事项报告制度，规范领导干部配偶、子女及其配偶经商办企业行为，开展领导干部出国（境）证照专项管理等，进一步规范干部事前备案和事后报告程序，将苗头性问题抓早抓小。
（供稿：彬州市委组织部）