近年来，合阳县坚持在思想政治教育、选人用人导向、日常管理监督上下功夫，抓好抓实干部监督管理工作，全力建设一支作风硬、高素质、守规矩的干部队伍。
严抓思想政治教育。实施学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育和党的创新理论学习教育计划，将中国式现代化理论、习近平总书记来陕考察重要讲话重要指示精神作为重要内容，持续深化“百千双万”培训工程，统筹县镇党校教育资源，先后开展党的创新理论教育专题培训2期、“延安精神再教育”等主体班次3期。实施“一把手”政治能力提升计划、年轻干部理想信念强化计划、“传承基因 铸魂提能”培训计划，将树立正确政绩观和习惯“过紧日子”纳入教育培训内容，举办年轻干部培训班，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。扎实开展党纪学习教育，用好县委旧址、杨荫东故居、红色东马等红色资源，以增强党性觉悟促进干部守牢政治纪律和政治规矩。
严抓选人用人导向。严格干部选任标准，规范干部选任程序，坚持“凡提四必”，从严把牢政治素质关、研判动议关、民主推荐关、考察关、讨论决定关、选任监督关六个关口，严防干部“带病提拔”。突出政治过硬，坚持把政治标准作为选人用人首要标准，对政治不合格的党员干部实行“一票否决”，确保选出来的干部政治上过硬。突出实干实绩，注重从乡村振兴、基层治理、项目建设、信访维稳、服务群众等中心工作任务中，提拔或进一步使用实绩突出、成效显著、群众认可的优秀干部。突出考核激励，坚持将干部考核工作作为激励干部担当作为、履职尽责，促进事业发展、改革创新的有力抓手，结合干部具体岗位，按照“具体问题具体分析、不同干部不同考核”的标准，让干部考核更加精准。
严抓日常管理监督。落实《关于进一步加强干部监督信息工作的实施办法》，完善干部监督工作联席会议机制，加强日常沟通和信息共享，加大对“一把手”和权力集中、资金密集、资源富集领域以及执纪执法、管人管财管物等重点岗位干部的管理监督力度，以提醒函询诫勉为重要手段促进干部更好履行职责。严格执行领导干部个人有关事项报告、离任交接、婚丧嫁娶事宜报备、因私出国（境）动态管理、请销假和外出报备等制度，常态管理领导干部配偶、子女及其配偶经商办企业行为，让干部习惯在监督和约束下工作生活。健全“一考三评五印证”综合考评机制，落实“三个区分开来”，探索将容错认定作为问责前置环节，加大为受到不实反映的干部澄清正名力度，引导激励干部敢于担当、积极作为。
（供稿：合阳县委组织部）