旬阳市通过筑牢监督主阵地、强化监督实效、常抓警示教育，持续强化干部监督管理，有效激发干部创新创业活力。
筑牢监督主阵地。按照“上下联动、协调配合、快速反应、处置高效”原则，建立问题查核反馈机制，对工作程序、工作纪律、台账管理等进行规范，做到来信有人收、来访有人接、来电有人听、实名举报有反馈。健全完善容错纠错机制，落实“三个区分开来”要求，进一步细化容错纠错的情形、程序等。建立组织（人事）部门为受到不实举报的干部澄清正名工作机制，及时为受到不实举报甚至诬告陷害的干部澄清正名，大胆容错纠错，为干事担当者撑腰鼓劲。健全快速反应机制，对涉及干部选拔任用、职级晋升、公开招考、驻村帮扶等方面的举报件优先登记、第一时间报告，迅速组织人员调查核实，确保案件及时快速查核。
强化监督实效性。拓宽干部监督渠道，健全完善来信、来访、来电、网络“四位一体”干部监督体系，畅通旬阳电视台、旬阳党建微信公众号、融媒体微信公众号等媒体向社会公布信访举报途径。在发布干部考察预告、干部任前公示等环节时，对外公布举报电话、信访地址，畅通干部群众表达诉求和反映问题渠道，有效发挥监督作用。加强与纪委监委、巡察、卫健、信访、审计等职能部门信息互通共享，定期组织召开干部监督联席会议，发挥多部门、多渠道共同监督作用。及时掌握工作进展、交流监督信息，进一步提高干部监督信息收集、分析、处理的时效性。
处处警示不松懈。精准用好谈话提醒、函询、诫勉等措施，把问题解决在萌芽状态，防止小问题演变成大问题。通过日常研判，将举报问题查核结果与领导班子及个人的考核、领导干部的政治素质考察相结合。对举报查实且造成不良影响的、存在恶意举报行为的、因单位教育不够，导致缠访、闹访发生的领导班子和领导干部均纳入政治素质考察负面清单。对涉及干部履职作风等方面的问题，做到查实一起、追究一起，对苗头性倾向性问题做好提醒教育。对查实的典型案件，深入剖析、适时通报。
供稿：旬阳市委组织部