近年来，永寿县持续深化干部监督工作，不断探索和完善干部监督的方法和途径，从严从实落实各项举措，全面强化任前监督、协同监督、日常监督，切实提升干部监督工作质效。
“严”字为先，筑牢干部任用“防火墙”。认真贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》，严把选人用人关，将干部监督有效嵌入干部选拔任用工作全过程，坚持“凡提四必”要求，严格执行干部任前审核制度，对涉及党纪政务处分、信访举报、提醒函询诫勉、经济责任审计等方面情况进行严格核查，对拟提拔任职和进一步使用人选进行全面“体检”，坚决防止“带病提拔”，杜绝“带病上岗”。
“实”字为基，架起干部监督“高压网”。依托“12380”信访举报系统，构建电话、网络、信访、短信、来访“五位一体”监督体系，遵循分级负责、归口办理原则，进一步规范接访程序，严明工作纪律，建立专门台账，明确举报受理范围，做到来信有人收、来访有人接、来电有人听、实名举报有反馈，全方位打造高效、协同、严密的信访监督网。出台《永寿县干部监督工作联席会议及信息沟通实施办法》，定期召开联席会议，加强与纪委监委、公安、法院、信访、审计等职能部门在干部监督关键环节的信息沟通，拓宽干部监督信息收集渠道，着力构建资源联享、信息联查、部门联动、结果联用的立体化、全方位干部监督沟通体系，确保干部监督管理无死角。
“全”字为准，打好日常监督“预防针”。制定《永寿县科级领导干部提醒、函询和诫勉实施办法》，及时对干部苗头性、倾向性问题早发现、早提醒、早纠正，推动提醒、函询和诫勉工作常态化，切实加强对党员干部的经常性监督。严格执行干部请销假、个人事项报告等制度，结合开展群众身边不正之风和腐败问题集中整治推进移风易俗工作，进一步完善领导干部婚丧嫁娶报备制度，规范党员干部操办婚丧嫁娶事宜。强化因私出国（境）管理，按照“应备尽备、应收尽收”原则对领导干部有效证件进行统一保管并做好报备工作，筑牢干部因私出国（境）管理防线。
（供稿：永寿县委组织部）