近年来，泾阳县把干部试用期监督管理作为延伸考察干部、考验锻炼干部、规范管理干部的重要时期，着力加强试用期干部监督管理力度，严把干部任前教育关、任期监督关和期满考核关，着力锻造忠诚干净担当的高素质干部队伍，为建设活力宜居幸福的现代化新泾阳提供有力人才支撑。
严把任前教育关，上好履新第一课。严格落实任前谈话制度，由县委书记、组织部部长、纪委书记采取个别谈话与集体谈话相结合的方式，对新提拔重用干部和涉及调整岗位干部一并开展任前谈话。坚持在强化政治素质、增强履职责任、遵守廉洁从政等方面提出要求，既肯定取得的成绩，又指出存在的问题，同时提出殷殷希望。扎实开展廉政考试，考试内容以《中国共产党章程》《中国共产党纪律处分条例》等为重点，让党纪法规知识入脑入心，切实把廉政考试作为履新前的一次“廉洁体检”。结合干部教育培训要求，每年对新任职领导干部开展能力素质提升培训班，邀请有关领导干部和业务骨干进行授课，围绕党的二十大精神、法律法规、应急处置等内容进行培训，强化执政本领、增强担当精神，加强廉洁从政意识。
严把任期监督关，督促拧紧责任链。对试用期干部实行跟踪监管，所在单位主要领导定期了解新提拔重用干部在试用期间思想政治表现、工作任务完成情况和廉洁自律情况，对试用期内干部的工作进行指导点拨，提供实践锻炼和学习的机会，帮助其尽快转变思路、适应角色。试用期干部到岗三个月内提出工作目标和措施，每一季度向县委组织部报告个人思想学习工作情况。试用期干部工作满半年后，由所在单位组织对试用期干部现实表现情况进行民主评议，深入了解干部的履职情况，对其不足进行提醒谈话，帮助干部完善提高。组织部门以平时考核、专项考核、专题调研为契机，通过领导班子反馈、纪检监督体系、干部群众口碑等“切口”，全方位深入了解试用期干部的综合表现，对表现欠佳的干部及时谈话提醒，为其在工作和生活中遇到的问题解疑答惑，帮助干部健康成长。
严把期满考核关，提高选人公信度。试用期满后，开展试用期满干部专项考核工作，通过个人述职、民主测评、个别谈话等方式进行全面考核测评，考核组综合分析考量试用期间干部政治素质、工作实绩、群众评价等情况，多渠道、多层次为试用期干部“立体画像”。经考核合格的，办理正式任职手续，不合格的免去试任职务，着力打破干部“能上不能下”的思想意识，进一步激励履新干部树牢主动担当作为的责任感，切实提高选人用人的公信度和满意度。
（供稿：泾阳县委组织部）