近年来，泾阳县管重点、破难点、通堵点、抓要点，完善干部监督常态化、全覆盖机制，推动全县干部强化自我管理，奋力担当作为。
重点管住“关键少数”。注重领导干部在优化政治生态和作风建设方面的示范作用，加强对“一把手”的全方位监督。重点关注其在政治上是否与党中央保持高度一致、是否履行“第一责任人”职责、是否存在民主集中制落实不到位、是否出现违纪违法倾向等问题。结合领导干部在企业兼职任职、干部档案整改等专项整治工作，全面采集领导干部相关信息。
全面覆盖“部门联动”。加强与纪委、政法、信访等部门的沟通和协作，及时、准确地了解干部遵纪守法、勤政廉政等方面的情况。将干部日常监督与干部选拔任用、评先评优、年度考核等次确定等相结合，综合分析比较，对在政治思想、道德品质、廉政勤政、工作作风等方面的倾向性、苗头性问题要求及时整改；对受到党纪、政纪处分或确定不胜任现职的，及时采取组织措施。
一线延伸“监督探头”。明确服务群众的干部监督方向，着眼群众最关心、最直接、最现实的利益问题，采取“四不两直”方式主动下沉，对惠民惠农政策落实、干部工作作风等情况开展监督检查，收集有关问题线索。将监督“探头”架设到基层一线，深入了解社情民意，广泛听取群众意见建议，打通群众监督“最后一米”。
及时预警“先行一步”。坚持预防在前、监督在前，成立干部队伍建设指挥部，通过常态化干部调研、常态化信息收集，把干部现实表现掌握在平时。完善纪委、信访等多部门联合的干部监督预警机制，用好巡察、审计等监督手段，及时发现“小差错”“小毛病”。探索“网上监督”，用好大数据分析等监督手段，提高干部监督信息化水平，堵住监督漏洞。
（供稿：泾阳县委组织部）