近年来，三原县充分发挥平台监督管理作用，坚持把“12380”举报受理平台作为干部日常监督的有力抓手，规范接收、受理、办理等程序，着力防止和纠正选人用人上的不正之风，为干部选拔任用工作营造风清气正的良好环境。
积极宣传，畅通受理渠道。将“12380”举报受理平台作为干部提拔、职级晋升、任前公示、评先评优等受理信访举报的主要渠道。发挥三原县党建公众号等平台作用，将“12380”举报电话统一对外公布，并在干部考察期间张贴公示展示举报电话，有效提升干部群众知晓度。严格执行“12380”举报受理工作流程，坚持专人值守电话，畅通干部群众表达诉求渠道。
严把程序，规范流程管理。健全完善“信件、来访、电话”三位一体的信访举报受理模式，统筹信访举报渠道。把上级交办件、自收件全部纳入干部监督股受理范围，实行统一登记、归口管理、分流办理。建立举报工作台账，实行闭环管理，严把登记、受理、交办、督办、审查、答复、存档等环节，对转办时间、承办部门、承办人、办理进展等情况逐一详细记录，做到精准受理、责任明确、全程留痕。
落实责任，提高工作效能。按照标准化、规范化、精细化的管理要求、“谁受理、谁查核、谁追究”的原则，细化工作责任，形成部长牵头抓总、分管部长审核把关、业务科长跟踪督办、承办人员受理呈报的四级责任体系。注重发挥干部监督联席会议成员单位作用，定期召开干部监督联席会议，坚持信息共享，加强与纪检、公安、法院、信访、单位之间的联系沟通和协作配合，构建快捷高效的受理查核工作机制。
严肃查处，营造良好环境。严格落实《全国组织系统“12380”举报受理工作规定》，按照“有案必查、查实必处、失责必究”原则，加大对举报信息的查核督办力度，对受理查核的信访举报案件做到发现一起、查处一起，确保信访举报“件件有落实、事事有回音”。加大查核处理结果运用，用好用活组织部门提醒函询诫勉手段，及时咬耳扯袖，防偏纠错，着力营造风清气正的选人用人环境。
供稿：三原县委组织部