近年来，三原县不断加强对干部的全方位管理、经常性监督，以严为主基调，凝聚监督合力，持续强化干部监督管理效能。
协同联动，拓展监督宽度。健全完善《三原县干部监督信息交流和成果运用实施细则（试行）》，深化运用干部监督信息交流“四项机制”，加强同纪委监委、法院、检察院、公安、信访、审计等11家联席单位的沟通与配合，通过联合监督检查、跟踪问题整改、督促建章立制，先后收集干部监督交流信息120余份，进一步织密干部监督网，切实增强干部监督管理质效。
聚焦“关键”，提升监督精度。制定《三原县干部监督管理办法（试行）》，着眼重点领域和权力集中领域，集中整治“政商旋转门”“逃逸式离职”、违规兼职、经商办企业等潜在风险问题，规范行使权力监督。严格落实领导干部婚丧嫁娶事务报告，对2024年上半年18名领导干部婚丧嫁娶事宜事前、事后报备情况进行问题排查及“回头看”，进一步规范填报形式及填报内容。强化因私出国（境）报备管控，截至目前，全县出入境报备领导干部751人，目前持有177名科级干部各类证件249本。
延伸触角，增加监督深度。锚定“八小时内外监督双贯通”，用好用活《三原县干部监督工作联席会议制度》，深入了解干部政治思想状况和“生活圈”“社交圈”。结合干部平时考核及日常工作督导，充分运用提醒函询诫勉等组织问责手段，推动干部监督贯通融合，不断延伸干部监督触角，切实筑牢干部思想防线，促进干部监督工作提质增效。
（供稿：三原县委组织部）