礼泉县探索完善干部监督方法和途径，紧盯关键人、关键时刻、关键环节、关键事，不断完善干部监督配套措施，加强干部监督管理工作水平。
紧盯“关键人”，持续健全监督管理机制。抓实抓细党政“一把手”、新提拔干部等不同领域关键干部的监督，深化“科股长”专项整治，严查干部作风问题。开展新提任领导干部廉洁提醒谈话及理论知识考试，对贯彻执行民主集中制、抓党建、人才队伍建设、选人用人等方面履职责任告知提醒；对离任干部进行经济责任审计，重大决策及执行情况等应办理的交接事项作说明，确保离任者“交得清楚”，接任者“接得明白”。
紧盯“关键时刻”，扎实做好干部日常监督。把干部监督抓在干部培养全过程、融入平时工作，对发现的苗头性、倾向性问题早提醒、早纠正。要求各镇（街道）、部门成立干部日常监督领导小组，加强干部“八小时内”和“八小时外”监督管理，充分利用日常调研、干部考察、任前谈话、举报查核等途径全面掌握领导干部思想动态、履职实况、道德品行等情况，做到日常监督“全覆盖”。充分利用民主生活会、党员集体活动日、党纪学习教育等契机集中学习，开展警示教育，强化干部思想作风，提高政治素质、政治觉悟。
紧盯“关键环节”，不断加强选拔任用考核。认真贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》，严把选人用人关，坚持“凡提四必”要求，强化人选审核，严格落实个人重大事项报告制度，扎实开展干部政治素质考察。建立与纪委、巡察等部门的沟通协调机制，加强对关键环节监督，做到干部监督相关情况及时沟通，重要情况随时沟通，坚决防止“带病提拔”。
紧盯“关键事”，确保监督工作高效推进。抓住中心工作，紧盯巡视巡察问题、来信来访多元监督平台，强化对权力运行的监督制约，跟进常态化监督，持续推进“一岗双责”“三重一大”等制度落实。依托“12380”信访举报系统构建电话、网络、信访、短信“四位一体”监督举报平台，及时受理信访举报问题，坚持“分级负责、归口办理、认真调查、严肃处理”的原则，织密干部监督举报信息网。对党员领导干部婚丧嫁娶、请假外出等事宜，实行报告备案制度，建立领导干部婚丧嫁娶和请销假管理台账，坚持把从严管理贯穿干部队伍建设全过程。
（供稿：礼泉县委组织部）