近年来，泾阳县聚焦干部监督薄弱环节，在“密度、力度、广度、温度”上狠下功夫，着力构建干部监督“全链条”体系，实现干部监管规范化、制度化。
全面覆盖有密度，织密监督体系“防护网”。为进一步加强对干部尤其是年轻干部全方位管理和经常性监督，推动干部作风能力全面提升。制定印发《泾阳县科级领导班子和领导干部约谈暂行办法》，常态化开展领导干部和领导班子谈心谈话，对苗头性、倾向性问题做到早提醒、早发现，落实严管与厚爱结合、激励和约束并重的干部管理理念，加强干部全方位管理和经常性监督，进一步激励干部担当作为，不断优化干部选育管用工作，促进干部素质全面提升。
多措并举有力度，畅通信息互联“高速路”。健全完善日常沟通联系机制，不断优化完善干部监督工作联席会议制度，完善形成组织人事、纪委监委、卫健、法院、公安、审计等部门（单位）交流顺畅、联系快捷的通报机制，让广大领导干部感受到监督无处不在、无时不有。不定期对领导干部进行谈话提醒，采取个别谈话、集体谈话等方式方法，对领导干部加强日常监督。加大监督力度，对全面从严治党、从严管理监督干部不力、违规违纪的领导干部和责任人严肃问责。
分类监督有广度，延伸干部监督“探照灯”。充分用好12380网站、电话、来信、来访“四位一体”的监督手段，严格落实“凡提四必”，严把选人用人关，按照动议酝酿、推荐考察、审核与征求意见、研究任职等步骤全程监督。严格领导干部档案审核，对干部身份、年龄、工龄、党龄、学历、经历等档案信息仔细核查。将信访举报、年度考核、巡视巡察与日常监督紧密结合起来，建立健全事前、事中、事后全过程监督机制，坚持和完善立项督查制度，对群众反映的选人用人问题认真查核、严肃处理。及时澄清不实举报，让想干事、会干事的干部有底气、有干劲。
严管厚爱有温度，激发干事创业“内动力”。加强对“关键少数”特别是“一把手”的监督，落实落细任前谈话制度。在干部教育培训过程中，注重加强对“一把手”的政治思想教育和廉政教育，筑牢干部廉洁从政的思想防线。强化考核结果运用，把考核结果作为“一把手”选拔任用、实绩评价、激励约束的重要依据。同时，联合纪检监察部门，以个别谈话、集体谈话、日常检查、巡察全覆盖等措施做实日常教育监督，及时了解“一把手”思想、工作和遵守纪法、廉洁自律情况，抓早抓小、防微杜渐。
（供稿：泾阳县委组织部）