去年以来，彬州市聚焦深化干部日常监督管理，通过开展全方位管理和日常性监督相结合，提升干部履职尽责能力，实现以严管厚爱促实干担当。
严把理论教育关，夯实“思想之基”。坚持用党的创新理论凝心铸魂，把深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为主题主线。利用党委（党组）理论学习中心组、党支部“三会一课”、主题党日等方式，筑牢干部理想信念之基。围绕党的创新理论、党章党纪学习教育，实施干部党性教育培训计划。从严从实抓好培训课程设置，逢训必设廉政警示教育、党性教育相关教学内容，通过举办读书班、学习贯彻党的二十大精神专题辅导讲座和专题学习班等，教育引导干部树立和践行正确政绩观，自觉增强头脑清醒知边界、干净干事守规矩，不断提升自我监督意识。截至目前，累计举办各类培训25期，参训2.1万人次。
严把干部选任关，筑牢“警示防线”。坚持问题导向，加强选人用人监督。严格按照《干部选拔任用工作条例》和“四项监督”制度，认真落实“凡提四必”要求和廉政鉴定“双签字”等规定，全过程监督干部选拔任用工作。通过任前廉政考试、廉政谈话等方式，在干部履新任职前划定履职尽责“纪律红线”、筑牢廉洁从政思想防线，目前，会同市纪委监委机关组织新任职干部任前廉政法规考试3次46人，任前基础理论知识考试1次。持续畅通“12380”信息举报电话，受理查核涉组涉干问题线索，目前，共受理信访举报8件，调查回复8件。积极开展选人用人“一报告两评议”和干部“带病提拔”倒查工作，不断提升选人用人专项工作质效。
严把制度落实关，锻造“纪律之盾”。坚持“一把手”干部任期经济责任审计应审尽审，确保让离任者“交得清楚”，接任者“接得明白”，目前对38名科级干部进行任期经济责任审计。认真开展领导干部集中报告个人有关事项，组织学习新修订的《领导干部报告个人有关事项规定》，完成33名市级领导干部个人有关事项填报工作。严格执行外出报备、离职后从业等制度，规范领导干部出行、离职后从业行为。定期组织召集干部监督联席会议，交流干部监督工作中的好经验、好做法，促进形成“信息共享、问题共商、线索共查”的监督合力。
（供稿：彬州市委组织部）