近年来，三原县坚持“严”字打头，“实”字为底，将干部监督管理融入到高素质干部队伍建设的全链条、全过程，不断发挥监督实效，努力营造风清气正的政治生态。
强化政治监督，筑牢干部监督“防腐墙”。始终将政治监督摆在首位，结合领导班子和领导干部综合研判、年度目标责任考核、干部考察、谈心谈话等工作，通过“日常‘观言行’、考察‘听民意’、组织‘出鉴定’、个人‘作承诺’”四项措施，及时了解干部的思想动态、党性修养、道德品质，全方位、多角度掌握干部政治素质表现，画准干部“政治画像”。通过建立“正负面清单”，进一步考准考实干部政治素质表现，确保选出政治过硬、作风扎实的好干部。
强化日常监督，织密干部监督“防护网”。制定《三原县干部日常监督管理办法》，突出日常监督，全面动态掌握干部日常表现。制定《三原县干部监督信息交流和成果运用实施细则（试行）》，通过运用干部监督“工作协同、分级责任、研判处理、结果运用”四项机制，由11家成员单位每月5日前填写上报《干部监督信息交流表》，及时将干部监督信息备案、更新并纳入干部监督信息库，实现干部监督信息成果精准运用。严格执行提醒、函询、诫勉谈话制度，对于发现的苗头性、倾向性问题，及时“咬耳朵”“扯袖子”，避免小毛病变成大问题。
强化综合监督，织密干部监督“信息网”。用好“12380”信访举报平台、巡察检查、约谈等“监督武器”，了解干部在选用考察、年度考核、教育培训过程中存在的问题线索，对违纪行为严肃查处，真正把监督贯穿于选拔任用各个环节。紧抓领导干部个人有关事项报告、科级干部因私出（国）境报备、婚丧嫁娶报备等干部监督关键环节，不断强化干部监督的精准度。截至目前，全县出入境报备领导干部751人，上半年共8名科级干部进行了婚丧嫁娶报备。
（供稿：三原县委组织部）