今年以来，合阳县坚持把从严管理干部贯彻落实到干部队伍建设全过程，突出强化思想教育、实践锻炼、管理监督，着力锻造堪当重任的高素质干部队伍。
强化思想教育，筑牢思想防线。实施学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育和党的创新理论学习教育计划，将中国式现代化理论、习近平总书记来陕考察重要讲话重要指示精神作为重要内容，持续深化“百千双万”培训工程，统筹县镇党校教育资源，先后开展党的创新理论教育专题培训2期、“延安精神再教育”等主体班次3期。实施“一把手”政治能力提升计划、年轻干部理想信念强化计划、“传承基因 铸魂提能”培训计划，将树立正确政绩观和习惯“过紧日子”纳入教育培训内容，举办年轻干部培训班，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。扎实开展党纪学习教育，用好县委旧址、杨荫东故居、红色东马等红色资源，以增强党性觉悟促进干部守牢政治纪律和政治规矩。
强化实践锻炼，提升能力水平。聚焦“一区一地一县”建设和深化“三个年”活动，开展项目建设、招商引资、乡村振兴、基层治理、生态环保、安全生产等专题培训，积极组织到福州、镇江等地挂职锻炼，不断增强干部推动高质量发展、服务群众和防范化解风险本领。积极搭建领题攻坚、“揭榜挂帅”、比武练兵等实践实战平台，着力培育专业作风、专业精神，引导干部干一行专一行，成为行家里手、内行领导。深化落实年轻干部锻炼培养办法，健全“三抓四育一帮带”全链条培养机制，先后选派600余名年轻干部到项目建设、乡村振兴、基层治理等一线实践，选派9批次20余名优秀干部到发达地区挂职锻炼，砥砺意志品质、锻炼胆识能力。
强化管理监督，促进履职尽责。落实《关于进一步加强干部监督信息工作的实施办法》，完善干部监督工作联席会议机制，加强日常沟通和信息共享，加大对“一把手”和权力集中、资金密集、资源富集领域以及执纪执法、管人管财管物等重点岗位干部的管理监督力度，以提醒函询诫勉为重要手段促进干部更好履行职责。严格执行领导干部个人有关事项报告、离任交接、婚丧嫁娶事宜报备、因私出国（境）动态管理、请销假和外出报备等制度，常态管理领导干部配偶、子女及其配偶经商办企业行为，让干部习惯在监督和约束下工作生活。健全“一考三评五印证”综合考评机制，落实“三个区分开来”，探索将容错认定作为问责前置环节，加大为受到不实反映的干部澄清正名力度，引导激励干部敢于担当、积极作为。
（供稿：合阳县委组织部）